Junior Recruiter (удалённо)
О позиции
Мы ищем Junior Recruiter для присоединения к нашей команде. Эта вакансия Junior Recruiter удалённо предлагает вам возможность развиваться в области подбора персонала, взаимодействовать с кандидатами и участвовать в процессе их отбора. Вы будете работать в дружелюбной команде и иметь возможность влиять на успех нашей компании.
Чем вы будете заниматься
- Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM;
- Планирование и организация собеседований с кандидатами;
- Ведение кандидата от получения CV до выхода на работу (коммуникация на каждом этапе отбора);
- Подготовка периодических отчетов руководству компании;
- Участие в разработке и внедрении новых методов подбора персонала.
Требования
- Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно;
- Быть активным, ответственным и внимательным к деталям;
- Наличие хороших коммуникативных и организаторских навыков, умение работать в команде;
- Продвинутый уровень владения ПК (MS Office);
- Опыт работы рекрутером не обязателен, но является преимуществом;
- Хорошее знание русского языка, владение английским языком - является преимуществом.
Будет плюсом
- Опыт работы в HR или рекрутинге;
- Знание современных инструментов подбора персонала;
- Умение работать с различными платформами для поиска кандидатов.
Что мы предлагаем
- Высокая зарплата, пересмотр каждые 6 месяцев;
- График работы понедельник-пятница, полный рабочий день;
- Удалённая работа с гибким графиком;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Дружелюбная атмосфера в команде.
Если вы ищете возможность начать свою карьеру в HR и хотите работать в динамичной и поддерживающей среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Вакансия Junior Recruiter предлагает хорошие условия для начинающих специалистов в HR. Однако, отсутствие конкретной информации о компании и зарплате снижает привлекательность.
Кто здесь добьётся успеха
Умение эффективно использовать CRM-системы, такие как BambooHR или Zoho Recruit, для управления кандидатами и отслеживания статуса их заявок.
Способность работать в удалённой команде, проявляя проактивность и навыки самоуправления для поддержания продуктивности и взаимодействия с коллегами.
Опыт в проведении первичного скрининга резюме и оценки кандидатов с использованием методик, таких как STAR (Situation, Task, Action, Result), что позволяет быстро выявлять подходящих кандидатов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев