Junior IT Researcher / Talent Sourcer (FinTech)@ Fast Forward

8K $/мес
Опубликовано 05.05.2026

О позиции

Мы ищем Junior IT Researcher / Talent Sourcer для присоединения к команде Fast Forward — технологической компании, специализирующейся на разработке высоконагруженных систем для алгоритмической и высокочастотной торговли (HFT) на финансовых рынках. Эта позиция предлагает уникальную возможность для начинающих специалистов, стремящихся развиваться в области IT и финансов.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и привлечение талантов в области IT для нашей команды.
  • Анализ и оценка резюме кандидатов, проведение первичных собеседований.
  • Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в кадрах.
  • Участие в разработке стратегий поиска и привлечения кандидатов.
  • Поддержка базы данных кандидатов и ведение отчетности по процессу найма.
  • Анализ рынка труда и конкурентной среды для улучшения процессов рекрутинга.

Требования

  • Опыт работы в рекрутинге или в IT-сфере будет преимуществом.
  • Знание английского языка на техническом уровне.
  • Коммуникабельность и умение работать в команде.
  • Стремление к обучению и развитию в области технологий и финансов.
  • Навыки работы с различными инструментами поиска и оценки кандидатов.

Будет плюсом

  • Опыт работы с высоконагруженными системами.
  • Знание алгоритмической торговли или финансовых рынков.
  • Умение работать с аналитическими инструментами.

Что мы предлагаем

  • Гибридный формат работы: возможность работать как из офиса, так и удаленно.
  • Конкурентоспособная зарплата и бонусы по результатам работы.
  • Доступ к обучающим программам и курсам для профессионального роста.
  • Дружелюбная команда и поддержка в развитии карьеры.
  • Современный офис в центре Москвы с комфортными условиями труда.

Присоединяйтесь к Fast Forward и станьте частью команды, которая меняет мир финансовых технологий!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для начинающих специалистов в области IT. Однако, информация о компании и условиях работы могла бы быть более детализированной.

Требования к языку
RussianNative
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Способность к аналитическому мышлению для оценки кандидатов в области высоконагруженных систем и алгоритмической торговли, использование инструментов анализа данных, таких как Excel и Google Sheets.

Гибкость в работе в гибридном режиме, что позволяет эффективно совмещать удаленные задачи с командными встречами в офисе, а также умение организовывать свое время.

Опыт в использовании платформ для поиска талантов, таких как LinkedIn и GitHub, для активного поиска и привлечения IT-специалистов, а также знания о специфике финансовой индустрии.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Junior IT Researcher / Talent Sourcer (Сейчас)IT Recruiter (1–2 года)Старший IT Recruiter или Talent Acquisition Specialist (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в 2026
$2.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentSourcingCommunication
Растущий спрос
Использование AI для подбора персоналаАналитика данных в рекрутингеУправление отношениями с кандидатами (CRM)
Снижающийся спрос
Холодные звонкиРучной отбор резюме

Тренды отрасли

Рост автоматизации рекрутинга
Автоматизация процессов рекрутинга увеличивает эффективность подбора персонала, и 70% компаний в России уже используют инструменты для автоматизации.
Увеличение использования социальных сетей для подбора
Согласно исследованиям, 55% рекрутеров в России активно используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов.

Новости FinTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев