IT-рекрутер (SaaS)

60K ₽–120K ₽/мес
Опубликовано 11.04.2026

О позиции

Мы ищем IT-рекрутера для поиска специалистов в области IT на различных площадках. Эта вакансия IT-рекрутера предлагает вам возможность работать в международной продуктовой компании, где вы сможете влиять на формирование команды и рост продуктов.

Чем вы будете заниматься

  • Находить IT-специалистов, которых не видно на job-сайтах, используя direct search, сообщества и личные сети.
  • Вести полный цикл подбора, работая с до 5 вакансиями одновременно: разработчики, product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры.
  • Участвовать в развитии HR-процессов, включая онбординг, адаптацию и аналитику.
  • Работать с метриками, чтобы улучшать процессы подбора.

Требования

  • Опыт работы в IT-рекрутменте не менее 2 лет.
  • Способность находить кандидатов за пределами job-бордов.
  • Проактивный подход и умение заинтересовать кандидата.
  • Интерес к рынку AI, blockchain и SaaS.

Что мы предлагаем

  • Работа в международной продуктовой компании с гибким началом рабочего дня.
  • 28 дней отпуска и 100% оплата больничных.
  • Оплата обучения: курсы, конференции, литература.
  • Оплата через 4Dev.

Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!

Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия IT-рекрутера предлагает интересные условия работы в международной компании, но требует определенного опыта. Условия привлекательные, но не уникальные.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в IT 2026
$3.5B
Годовой рост
10.2%
Внедрение AI в рекрутинг
65%
Инвестиции в рекрутинг технологий
+150%
Спрос на IT-рекрутеров
+30%
Средняя ЗП IT-рекрутера
120K ₽

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentDirect SearchHR Processes
Растущий спрос
Использование AI для подбораАнализ данных о кандидатахУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы подбора

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
С увеличением внедрения AI, 65% рекрутеров используют автоматизированные системы для упрощения поиска кандидатов.
Гибкие модели работы
С переходом на гибридные модели, 75% компаний в IT отмечают рост интереса к удалённой работе среди кандидатов.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев