О позиции

Мы ищем IT-рекрутера для нашей международной IT-компании, которая с 2017 года разрабатывает AI/ML и SaaS решения. Эта вакансия IT-рекрутера предлагает уникальную возможность влиять на качество нашей команды, что напрямую связано с успехом наших продуктов на глобальном рынке. Мы стремимся найти человека, который понимает важность рекрутмента как стратегической функции.

Чем вы будете заниматься

  • Находить кандидатов, которых не видно на job-сайтах, используя direct search, сообщества и личные сети.
  • Вести полный цикл подбора, работая с 5 вакансиями одновременно: разработчики, product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры.
  • Участвовать в развитии HR-процессов, включая онбординг, адаптацию и аналитику.
  • Работать с метриками для оценки эффективности подбора.

Требования

  • Опыт работы в IT-рекрутменте от 2 лет.
  • Способность находить кандидатов за пределами job-бордов.
  • Проактивный подход к работе и умение заинтересовать кандидата.
  • Интерес к рынку AI, blockchain и SaaS.

Что мы предлагаем

  • Работа в международной продуктовой компании с возможностью влиять на формирование команды.
  • Гибкий график работы и возможность начинать день в удобное время.
  • 28 дней отпуска и 100% оплата больничных.
  • Оплата обучения: курсы, конференции, литература.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде, напишите @katrintov и пришлите резюме с примерами закрытых позиций.

Диапазон зарплаты
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в динамично развивающейся компании. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может быть недостатком.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутмент
65%
Инвестиции в рекрутмент технологии
+50%
Спрос на кадры в рекрутинге
+20%
Средняя ЗП IT-рекрутера
120K ₽

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentDirect SearchHR Processes
Растущий спрос
Data-driven RecruitmentCandidate Experience ManagementEmployer Branding
Снижающийся спрос
Cold CallingTraditional Job Boards

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
С 2023 года наблюдается рост использования AI и автоматизации в рекрутинге, что позволяет сократить время на поиск кандидатов на 30%.
Фокус на кандидате
82% рекрутеров утверждают, что улучшение опыта кандидата стало приоритетом, что увеличивает вероятность принятия предложения на 40%.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев