Unimatch Lab ищет Исполнительного рекрутера, который будет отвечать за полный цикл международного найма в таких областях, как инженерия, продукт, машинное обучение/искусственный интеллект, дизайн, аналитика, маркетинг и продажи. Ваша задача будет заключаться в управлении до 5 активными вакансиями одновременно, работая напрямую с менеджерами по найму в динамичной среде стартапа. Обязанности включают полный цикл рекрутинга от брифа с менеджером по найму до предложения. Вы будете заниматься поиском и привлечением кандидатов из США, стран Ближнего Востока и Северной Африки, Европы и Латинской Америки. Ваша работа будет заключаться в проведении первичных собеседований и интервью, охватывающих как жесткие, так и мягкие навыки, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. Также вы будете сотрудничать с менеджерами по найму по приоритетам, профилям кандидатов и обратной связи. Важно поддерживать сильный поток кандидатов и отслеживать конверсии, источники и время заполнения вакансий. Вы будете представлять Unimatch Lab в профессиональных сообществах и общении с кандидатами. Требования к кандидату включают опыт полного цикла рекрутинга на уровне руководителей как в технических, так и в бизнес-ролях. Необходим опыт международного рекрутинга в США, странах Ближнего Востока и Северной Африки, Европе и Латинской Америке. Опыт работы в стартапах, включая создание процессов найма с нуля и работу напрямую с основателями, также является обязательным. Вам нужны сильные навыки поиска, оценки и управления заинтересованными сторонами. Опыт работы с LinkedIn Recruiter, X-Ray и Boolean Search приветствуется. Вы должны быть уверены в работе с Notion и Claude, включая создание пользовательских навыков агента с нуля. Уровень английского языка — B2. Местоположение: кандидаты могут находиться в странах Европы и Латинской Америки, включая страны ЕС, Великобританию, Швейцарию, Сербию, Грузию, Армению, Турцию, Мексику, Аргентину, Бразилию, Колумбию и другие, указанные в вакансии.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в международном рекрутинге с использованием LinkedIn Recruiter и методов Boolean Search для поиска высококвалифицированных специалистов в области технологий.

Способность эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно, демонстрируя высокую организованность и навыки приоритизации в условиях динамичной стартап-среды.

Умение налаживать и поддерживать отношения со стейкхолдерами, включая менеджеров по найму и кандидатов, с акцентом на создание долгосрочных партнерств и доверия.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Исполнительный рекрутер (Сейчас)Старший рекрутер (1–2 года)Менеджер по рекрутингу (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$4.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
70%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
executive recruitingInternational Recruitingstartup recruiting
Растущий спрос
Data Analytics для рекрутингаСистемы управления кандидатами (ATS)Социальные сети для рекрутинга
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаРучной отбор резюме

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованию, 60% рекрутеров используют автоматизированные инструменты для ускорения процесса найма.
Использование искусственного интеллекта
70% компаний внедряют AI для улучшения качества подбора кандидатов и повышения эффективности рекрутинга.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев