Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR)@ STROTSKIS GROUP
О позиции
Мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала для присоединения к команде STROTSKIS GROUP. Ваша роль будет заключаться в ведении полного цикла подбора персонала, начиная от получения заявки и заканчивая успешным выходом кандидата в компанию. Это отличная возможность для тех, кто хочет развивать свою карьеру в HR и работать в динамичной команде.
Чем вы будете заниматься
- Ведение полного цикла подбора персонала — от получения заявки до успешного выхода кандидата в компанию.
- Адаптация новых сотрудников на испытательном сроке, помощь в интеграции в команду.
- Оценка компетенций и мотивации кандидатов, включая анализ уровня развития профессиональных навыков.
- Выстраивание партнёрских отношений с заказчиками.
- Исследование рынка труда, участие в формировании профилей вакансий и определение оптимальных стратегий поиска.
- Применение как стандартных, так и креативных методов поиска кандидатов.
- Регулярный анализ рынка труда и подготовка аналитических обзоров и презентаций.
- Формирование и поддержание HR‑бренда компании.
- Инициирование и реализация предложений по оптимизации работы HR‑отдела.
Требования
- Опыт работы в подборе и адаптации персонала.
- Развитые коммуникационные навыки, системное мышление и высокая организованность.
- Умение работать в команде и ориентированность на достижение результата.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 100 000 до 130 000 рублей в месяц.
- Офис в Щербинке (МО).
- Динамичная команда и возможность профессионального роста.
- Поддержка в адаптации новых сотрудников.
- Возможность участия в интересных проектах и инициативах.
Вакансия предлагает интересные возможности для карьерного роста в HR. Однако, информация о компании и условиях работы могла бы быть более детализированной.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в использовании платформ для подбора персонала, таких как HeadHunter и LinkedIn, для эффективного поиска кандидатов.
Способность к активной адаптации кандидатов в условиях офисной работы, включая организацию вводных тренингов и менторства.
Знание современных методов оценки кандидатов, таких как компетентностный подход и использование инструментов для HR-бренда.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев