HR-менеджер

О позиции

Мы ищем HR-менеджера (универсала) для проектной работы в удалённом формате. Ваша задача будет заключаться в закрытии различных позиций: от тимлидов и senior-разработчиков до дизайнеров, аниматоров и видеомонтажёров. Вы не будете заниматься размещением вакансий, а будете активно искать подходящих кандидатов.

Чем вы будете заниматься

• Снимать с нас профиль позиции и превращать его в внятный оффер.
• Активно искать кандидатов, а не ждать входящих откликов.
• Проводить первичный скрин: оценивать реальный опыт, адекватность, сроки и ставку кандидатов.
• Формировать шорт-лист из 3–5 человек с коротким саммари по каждому кандидату.
• Доводить кандидатов до финального собеседования и выхода на задачу.

Требования

• Опыт закрытия ролей из разных областей: технические, креативные, управленческие.
• Способность быстро вникать в незнакомую специальность и оценивать кандидатов в профессиях, в которых вы не являетесь экспертом (вопросы предоставляем мы).
• Опыт найма на удалёнку и на проектную оплату.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённый формат работы на долгосрочной основе.
• Проектная работа: есть позиция — есть задача и оплата за неё.
• Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад — оплата производится за результат.
• Расчёты международные, способ обсуждается на старте.

Что не подойдёт

• Если вы работаете только с входящим потоком резюме.
• Если вам нужен стабильный объём и фиксированный доход каждый месяц.
• Если вы пересылаете резюме без предварительного скрининга.

Как откликнуться

В отклике укажите 2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия, самую нетипичную для вас роль, которую пришлось закрыть, а также вашу ставку и удобный способ получения оплаты.