О позиции
Вам предстоит заняться рекрутингом в растущем проекте. Мы ищем HR-менеджера, который поможет выстроить и поддерживать процесс найма персонала. Эта роль идеально подходит для тех, кто любит общение и хочет получить практический опыт в рекрутинге.
Чем вы будете заниматься
- Работа с откликами кандидатов;
- Проведение первичного прозвона по готовому сценарию;
- Задавание квалификационных вопросов;
- Назначение собеседований;
- Ведение таблицы кандидатов и статусов по воронке найма;
- Поддержание порядка в базе соискателей.
Требования
- Грамотная устная и письменная речь;
- Ответственность и внимательность;
- Умение работать с таблицами;
- Комфортное общение по телефону;
- Способность быстро учиться и соблюдать договорённости.
Будет плюсом
- Опыт в HR;
- Организованность;
- Адекватность;
- Желание работать на результат.
Что мы предлагаем
- Полностью удалённая работа;
- Гибкий график;
- Фиксированная оплата 5000 ₽ в неделю;
- Дополнительный бонус за каждого кандидата, успешно прошедшего этапы отбора;
- Стабильные выплаты без задержек.
Вакансия HR-менеджера предлагает гибкий график и удалённую работу, что является плюсом. Однако фиксированная оплата может быть ниже рыночной для опытных специалистов.
Кто здесь добьётся успеха
Способность быстро адаптироваться к изменениям в процессе рекрутинга, особенно в условиях растущего проекта, используя такие инструменты, как ATS (Applicant Tracking System) для эффективного управления кандидатами.
Проактивный подход к поиску талантов и использование платформ, таких как LinkedIn и hh.ru, для привлечения кандидатов, а также умение проводить первичные интервью по заранее подготовленным сценариям.
Открытость к обучению и развитию в области HR, с акцентом на освоение современных методик рекрутинга и оценки кандидатов, что особенно важно для начинающего специалиста в удаленном формате.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев