HR-менеджер / Рекрутер

О позиции

Вакансия HR-менеджера / Рекрутера предполагает работу в полностью удалённом формате. Вы будете работать напрямую с собственником и руководителями направлений, что даст вам возможность влиять на процессы найма и адаптации новых сотрудников. В команде вы сможете развиваться в HR-направлении и принимать участие в формировании сильной и быстрорастущей команды.

Чем вы будете заниматься

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника.
• Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск).
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований.
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Формирование шорт-листа для руководителей.
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Ведение отчётности и аналитики по подбору.
• Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 2 лет.
• Опыт полного цикла рекрутинга.
• Уверенный холодный поиск кандидатов.
• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий.
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Высокая ответственность и самоорганизация.
• Ориентация на результат.

Будет плюсом

• Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах.
• Опыт работы в нише бытовой техники или электроники.
• Опыт работы HR.
• Понимание специфики быстрорастущего бизнеса.

Что мы предлагаем

• Оклад: 40 000–50 000 ₽.
• KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы.
• План: 3–4 закрытых вакансии в месяц.
• Полностью удалённый формат работы.
• График 5/2.
• Перспективы роста в HR-направлении.