HR-менеджер — полный цикл подбора и адаптации персонала@ Сев-Зап Ресурс
100K ₽/мес
Опубликовано 10.07.2026
100K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 10.07.2026
О позиции
Мы ищем HR-менеджера для полного цикла подбора и адаптации персонала. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы находить и внедрять талантливых специалистов в нашу команду. Вы будете работать в уютном офисе в Санкт-Петербурге и взаимодействовать с руководителями по всем вопросам HR.
Чем вы будете заниматься
- Полный цикл подбора и адаптации персонала — от снятия заявки до успешного внедрения в команду.
- Проведение собеседований, создавая первое впечатление о компании.
- Взаимодействие с руководителями по всем вопросам HR, становясь связующим звеном.
- Мониторинг рынка труда и анализ лучших кадровых решений.
Требования
- Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от года — обязателен.
- Опыт работы с командой (онбординг, адаптация, работа с выгоранием и т.д.).
- Желание развиваться и достигать новых высот в самой интересной сфере.
Что мы предлагаем
- Конкурентная зарплата от 100 000 рублей в месяц.
- Работа в уютном офисе в Санкт-Петербурге.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
- Современные условия труда и комфортная атмосфера.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия HR-менеджера предлагает стабильную зарплату и возможности для роста. Однако, работа в офисе может быть ограничением для некоторых кандидатов.
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка подбора персонала 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в HR-технологии
+75%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentHR ManagementOnboarding
Растущий спрос
Анализ данных для рекрутментаИспользование AI в подбореКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных анкет
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно исследованиям, 60% компаний в России внедряют автоматизированные системы для упрощения процессов подбора и адаптации персонала.
Увеличение роли HR-аналитики
74% HR-менеджеров подчеркивают важность аналитики данных для принятия решений в подборе, что способствует более эффективному выбору кандидатов.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
SMM-менеджер для развития социальных сетей
ТЕЛЕСНО·80K ₽–120K ₽
SMM-менеджер для развития экспертных аккаунтов в нишах красоты и здоровья
Beauty Bar 20A·80K ₽–120K ₽
UX-редактор для интерфейсов Т-Банка
Т-Банк·300K ₽–500K ₽
Senior Product Designer — проектирование пользовательских интерфейсов
Halyk Bank·300K ₽–500K ₽
Гостевой агент — 5★ люксовый отель
5★ Luxury Hotel
.Net Developer — проектная работа с REST API
300K ₽–500K ₽
2D-художник для разработки игр
WhyNot·60K ₽–90K ₽
Специалист по 1С — автоматизация корпоративных систем
Неизвестная компания·150K ₽–170K ₽
UX-дизайнер — создание интуитивно понятных интерфейсов
Tech·300K ₽–500K ₽
SAP FI/CO Consultant
Wavestone·180K ₽–320K ₽
Руководитель группы безопасности ИТ
МТС Web Services·300K ₽–500K ₽
Product Manager — развитие транзакционных продуктов для бизнеса
Контур·250K ₽–400K ₽
SEO-автор для покерной тематики
Крупное digital-издательство·112K ₽–139K ₽
Редактор спортивного проекта — сценарии и новостные материалы
Небесная грация
Data Engineer — MLOps и ETL-процессы
Bell Integrator·180K ₽–320K ₽