HR-менеджер — полный цикл подбора и адаптации персонала@ Сев-Зап Ресурс

100K ₽/мес
Опубликовано 10.07.2026

О позиции

Мы ищем HR-менеджера для полного цикла подбора и адаптации персонала. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы находить и внедрять талантливых специалистов в нашу команду. Вы будете работать в уютном офисе в Санкт-Петербурге и взаимодействовать с руководителями по всем вопросам HR.

Чем вы будете заниматься

  • Полный цикл подбора и адаптации персонала — от снятия заявки до успешного внедрения в команду.
  • Проведение собеседований, создавая первое впечатление о компании.
  • Взаимодействие с руководителями по всем вопросам HR, становясь связующим звеном.
  • Мониторинг рынка труда и анализ лучших кадровых решений.

Требования

  • Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от года — обязателен.
  • Опыт работы с командой (онбординг, адаптация, работа с выгоранием и т.д.).
  • Желание развиваться и достигать новых высот в самой интересной сфере.

Что мы предлагаем

  • Конкурентная зарплата от 100 000 рублей в месяц.
  • Работа в уютном офисе в Санкт-Петербурге.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
  • Современные условия труда и комфортная атмосфера.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR-менеджера предлагает стабильную зарплату и возможности для роста. Однако, работа в офисе может быть ограничением для некоторых кандидатов.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в HR-технологии
+75%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentHR ManagementOnboarding
Растущий спрос
Анализ данных для рекрутментаИспользование AI в подбореКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных анкет

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно исследованиям, 60% компаний в России внедряют автоматизированные системы для упрощения процессов подбора и адаптации персонала.
Увеличение роли HR-аналитики
74% HR-менеджеров подчеркивают важность аналитики данных для принятия решений в подборе, что способствует более эффективному выбору кандидатов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
SMM-менеджер для развития социальных сетей
ТЕЛЕСНО·80K ₽–120K ₽
SMM-менеджер для развития экспертных аккаунтов в нишах красоты и здоровья
Beauty Bar 20A·80K ₽–120K ₽
UX-редактор для интерфейсов Т-Банка
Т-Банк·300K ₽–500K ₽
Senior Product Designer — проектирование пользовательских интерфейсов
Halyk Bank·300K ₽–500K ₽
Гостевой агент — 5★ люксовый отель
5★ Luxury Hotel
.Net Developer — проектная работа с REST API
300K ₽–500K ₽
2D-художник для разработки игр
WhyNot·60K ₽–90K ₽
Специалист по 1С — автоматизация корпоративных систем
Неизвестная компания·150K ₽–170K ₽
UX-дизайнер — создание интуитивно понятных интерфейсов
Tech·300K ₽–500K ₽
SAP FI/CO Consultant
Wavestone·180K ₽–320K ₽
Руководитель группы безопасности ИТ
МТС Web Services·300K ₽–500K ₽
Product Manager — развитие транзакционных продуктов для бизнеса
Контур·250K ₽–400K ₽
SEO-автор для покерной тематики
Крупное digital-издательство·112K ₽–139K ₽
Редактор спортивного проекта — сценарии и новостные материалы
Небесная грация
Data Engineer — MLOps и ETL-процессы
Bell Integrator·180K ₽–320K ₽