HR-менеджер@ Anna Gale

О позиции

Компания ANNA GALE — это бренд премиальной косметики для волос, который успешно работает на рынке с 2016 года. У компании есть собственная линейка продуктов и несколько каналов продаж, включая сайт, социальные сети, Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, Золотое Яблоко и Lamoda. В команде сейчас работает 12–14 человек, включая специалистов по продажам, маркетингу, складу, производству и финансам. Команда преимущественно распределённая и находится на этапе масштабирования, что требует правильной организации структуры и подбора кадров.

Чем вы будете заниматься

• Анализировать текущую организационную структуру и предлагать улучшения для поддержки роста компании.
• Помогать собственнику в принятии решений по необходимым ролям в команде, включая РОП, РОМ, коммерческого директора и операционного руководителя.
• Разделять зоны ответственности между должностями и устранять пересечения.
• Формировать ключевые показатели эффективности (KPI) и критерии оценки для каждой должности.
• Оценивать численность команды, фонд оплаты труда (ФОТ) и результаты работы сотрудников.
• Связывать HR-решения с бизнес-показателями, такими как выручка и прибыль.
• Выстраивать процесс подбора персонала в соответствии с бизнес-задачами.
• Участвовать в оценке кандидатов и действующих сотрудников на основе фактов и результатов.
• Настраивать адаптацию и HR-процессы для эффективного управления командой.
• Помогать собственнику принимать своевременные решения по сотрудникам, если результаты не соответствуют ожиданиям.

Требования

• Опыт работы в роли HRBP, HRD или HR-консультанта в малом или среднем бизнесе на этапе роста.
• Практический опыт работы с организационной структурой, описанием ролей и KPI.
• Способность демонстрировать изменения в структуре и их влияние на бизнес.
• Бизнес-мышление и понимание ключевых финансовых показателей.
• Опыт подбора руководителей и специалистов в области продаж и маркетинга.
• Умение общаться с собственником на языке бизнеса и результатов.
• Готовность к активному участию в реализации HR-задач.
• Гибкость в подходах и настойчивость в достижении результатов.
• Структурность, ответственность и тактичность в коммуникациях.

Что мы предлагаем

• Совокупный доход от 120 000 рублей, включая фиксированную и премиальную части.
• Удалённая работа с графиком 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Прямая работа с основателем бизнеса и возможность влиять на развитие компании.
• Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы.
• Возможность выстроить HR-функцию под реальные масштабы бизнеса.
• Профессиональное развитие и обучение у экспертов.
• Работа с современными AI-инструментами и корпоративная скидка на продукцию бренда.