HR / IT-рекрутер (удаленно)

260K ₽/мес
Опубликовано 29.03.2026

О позиции

Мы ищем HR / IT-рекрутера для удаленной работы в нашей команде. Эта вакансия предлагает возможность начать карьеру в области рекрутинга без предварительного опыта. Вы будете играть ключевую роль в процессе подбора персонала, помогая нам находить лучших специалистов в области IT.

Чем вы будете заниматься

  • Публикация и ведение вакансий на различных платформах.
  • Оценка релевантности профилей кандидатов и проведение первичных собеседований.
  • Развитие и улучшение процесса подбора, внедрение новых методов поиска кандидатов.
  • Сотрудничество с командой для понимания потребностей в кадрах.
  • Поддержка кандидатов на всех этапах подбора.

Требования

  • Опыт в IT-рекрутинге будет преимуществом, но не обязателен.
  • Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в этой области.
  • Готовность к удаленной работе и гибкому графику.
  • Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
  • Знание английского языка будет плюсом.

Будет плюсом

  • Опыт работы с различными инструментами для подбора персонала.
  • Знание современных методов рекрутинга.
  • Умение работать с аналитикой и отчетностью.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата 260 000 рублей в месяц.
  • Удаленная работа с гибким графиком.
  • Возможность карьерного роста внутри компании.
  • Доступ к обучающим материалам и курсам.
  • Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах работы.

Присоединяйтесь к нашей команде как HR / IT-рекрутер и начните свою карьеру в динамичной и интересной области рекрутинга!

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает хорошую стартовую зарплату и возможность карьерного роста, что делает её привлекательной для начинающих специалистов. Однако отсутствие информации о компании может вызывать некоторые сомнения.

Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Умение использовать платформы для подбора кадров, такие как LinkedIn и HeadHunter, для эффективного поиска кандидатов.

Способность к самоорганизации и управлению временем, что особенно важно для удаленного формата работы.

Аналитическое мышление для оценки резюме кандидатов и выявления подходящих навыков, необходимых для роли в IT.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR / IT-рекрутер (удаленно) (Сейчас)Специалист по подбору кадров (1–2 года)HR-менеджер (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI в рекрутинг
35%
Инвестиции в рекрутинг технологий
+120%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingHRCommunication
Растущий спрос
Использование систем ATS (Applicant Tracking Systems)Аналитика данных для рекрутингаУправление брендом работодателя (Employer Branding)
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга (например, размещение объявлений в газетах)

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно отчетам, 50% компаний в России начали использовать автоматизированные системы для оптимизации рекрутинговых процессов, что позволяет сократить время поиска кандидатов на 30%.
Рост популярности удаленной работы
По данным исследований, 65% соискателей в России предпочитают удаленные вакансии, что увеличивает конкуренцию среди рекрутеров за талантливых специалистов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев