О позиции
Мы ищем HR Директора для компании Globerce Capital, которая является одной из ведущих IT-компаний в Казахстане. Ваша роль будет заключаться в развитии people-направления в команде, которая уже зарекомендовала себя на рынке более 14 лет и имеет более 350 разработчиков. Ваша задача — продолжить выстраивать эффективные HR-процессы и внедрять новые инициативы, которые будут способствовать росту и развитию компании.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на усиление корпоративной культуры.
- Работа с командами для повышения их эффективности и вовлеченности.
- Участие в формировании HR-стратегии компании и ее реализации.
- Анализ текущих HR-процессов и предложение улучшений.
- Поддержка CEO в вопросах управления персоналом и развития команды.
Требования
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.
- Глубокое понимание HR-процессов и стратегий.
- Способность мыслить стратегически и предлагать инновационные решения.
- Опыт работы в IT или FinTech будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Будет плюсом
- Опыт работы в международных компаниях.
- Знание английского языка на уровне не ниже B2.
- Навыки работы с ATS-системами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
- Возможность работать в динамичной и амбициозной команде.
- Прямое подчинение CEO и возможность влиять на стратегию компании.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Обучение и развитие в рамках компании.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады вашему отклику!
Вакансия HR Директора в Globerce Capital предлагает интересные возможности для профессионального роста в стабильной компании. Условия работы хорошие, но не указана точная зарплата, что может вызвать вопросы у кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в управлении HR-процессами в IT-компаниях, включая внедрение систем автоматизации, таких как SAP SuccessFactors или BambooHR.
Способность к стратегическому планированию и разработке корпоративной культуры, особенно в условиях удаленной работы, что требует высокого уровня самодисциплины и самоорганизации.
Навыки в развитии и обучении команд, включая применение методов Agile и Scrum для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев