HR-директор — лидерская роль в HR функции

О позиции

Мы ищем HR-директора для одного из ведущих российских бизнесов в сфере Consumer Goods. Компания значительно выросла за последние годы, и сейчас им требуется человек, который сможет вывести компанию на новый уровень. Ваша роль будет заключаться в управлении HR функцией, включая организационный дизайн, оценку лидеров и работу с корпоративной культурой.

Чем вы будете заниматься

• Управление полной HR командой, включая функции компенсаций и льгот (C&B), привлечение талантов (TA), административные функции и обучение и развитие (L&D).
• Разработка и внедрение стратегий по организационному дизайну, направленных на улучшение эффективности бизнеса.
• Оценка и развитие лидерских качеств сотрудников, создание программ для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Работа с корпоративной культурой, внедрение лучших практик для формирования позитивной рабочей атмосферы.
• Взаимодействие с руководством компании для определения HR стратегий, соответствующих бизнес-целям.

Требования

• Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет.
• Глубокие знания в области управления персоналом, компенсаций и льгот, привлечения талантов и обучения.
• Способность разрабатывать и внедрять стратегии, направленные на развитие организационной структуры.
• Опыт работы с корпоративной культурой и лидерством.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Будет плюсом

• Опыт работы в сфере Consumer Goods или аналогичных отраслях.
• Знание английского языка на разговорном уровне.
• Опыт работы в международных компаниях.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 до 1 200 000 ₽ в месяц.
• Гибкий график работы: 4 дня в офисе, 1 день удалённо.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Корпоративные мероприятия и обучение за счёт компании.
• ДМС и другие социальные гарантии.