Менеджер программ стажировок — крупный банк@ Крупный банк
???
зарплата не указана
Опубликовано 22.07.2026
О позиции
Крупный банк ищет Менеджера программ стажировок, который будет курировать программу стажировок целиком. Ваша задача — обеспечить эффективное взаимодействие с руководителями и HR BP для выделения ставок и планирования потребностей на следующие волны набора стажёров. Вы будете готовить аналитику под управленческие решения, а также отчётности для HR BP и руководителей по бизнес-линиям.
Чем вы будете заниматься
- Курировать программу стажировок целиком;
- Работать с руководителями и HR BP по выделению и учету ставок;
- Готовить аналитику под управленческие решения: пересмотр KPI, планирование набора;
- Готовить отчётности для HR BP и руководителей;
- Вести и наполнять дашборд ключевых метрик программы;
- Анализировать процессы в стажировках и устранять узкие места;
- Проектировать и запускать улучшения на всех этапах пути стажера;
- Выстраивать карьерные треки для стажёров и сопровождать их в поиске ставок.
Требования
- Опыт построения стажёрских программ в крупных компаниях (2–3 года);
- Способность переключаться между проектами без потери фокуса;
- Инициативность и готовность предлагать новое;
- Высокие аналитические навыки;
- Партнёрские отношения с внутренними заказчиками;
- Самостоятельность в решениях и понимание своей зоны ответственности.
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ;
- ДМС со стоматологией;
- Гибридный формат работы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия хорошая, но требует уточнения по зарплате. Условия работы привлекательные, но опыт требуется от 2-3 лет.
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка HR технологий 2026
$3.5B
Годовой рост
12.3%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR технологии
+75%
Навыки и требования
Обязательные
HRАналитикаУправление проектами
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление изменениямиЦифровая трансформация
Снижающийся спрос
Офлайн-обучениеТрадиционные методы подбора персонала
Тренды отрасли
Автоматизация процессов HR
Согласно исследованию, 60% компаний внедряют автоматизацию для оптимизации HR процессов, что увеличивает эффективность на 30%.
Использование AI в подборе персонала
45% HR-отделов уже применяют AI для анализа резюме и отбора кандидатов, что сокращает время подбора на 50%.
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Специалист по привлечению клиентов — ремонт квартир
Компания по ремонту квартир·50K ₽–80K ₽
AI-креатор для автомобильной рекламы
51pro.studio·200K ₽–300K ₽
Оператор чата — Written Communication
Удалённо
Эксперт по информационной безопасности — моделирование угроз и технические меры
Передовые Платежные Решения·300K ₽–500K ₽
Редактор — ведение онлайн-портала
Beautydrugs·40K ₽–50K ₽
Ведущий специалист по компенсациям и льготам — автоматизация процессов
MANGO OFFICE·179K ₽–223K ₽
Редактор Telegram-канала — адаптация контента из Instagram
Roseville·100K ₽–180K ₽
HR-директор — лидерская роль в HR функции
600K ₽–1.2M ₽
SMM-менеджер для стритвир-бренда
blackpires_bp·110K ₽–180K ₽
Директолог — ведение клиентских проектов в Яндекс.Директ
Удалённо
Middle Программист 1С
Asfera·200K ₽
Разработчик инструментов управления тестированием — TMS и аналитика
Yandex·200K ₽–300K ₽
Enterprise Solutions Engineer — интеграции и проектирование решений
ElevenLabs·300K ₽–500K ₽
3D-дизайнер — подготовка и редактирование моделей
Fat Tony·100K ₽–130K ₽
Project Manager — разработка игр
Nekki Limited·300K ₽–500K ₽