IT Recruiter — поиск и подбор IT-специалистов

70K ₽–110K ₽/мес
Опубликовано 21.07.2026

О позиции

Вакансия IT Recruiter удалённо предлагает возможность работать в динамичной команде, занимающейся подбором IT-специалистов. Вы будете отвечать за поиск и оценку кандидатов, что является ключевой задачей в нашей компании.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск и подбор IT-специалистов, включая разработчиков, тестировщиков и аналитиков.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
  • Ведение HR-метрик и отчётности, что поможет улучшить процессы подбора.
  • Работа с платформами LinkedIn, HH и Telegram-чатами для поиска талантов.
  • Сотрудничество с командой для разработки эффективных стратегий подбора.

Требования

  • Опыт в подборе IT-кадров от 2 лет.
  • Знание рынка IT и современных тенденций.
  • Навыки работы с LinkedIn, HH и Telegram-чатами.
  • Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
  • Коммуникабельность и умение работать в команде.

Будет плюсом

  • Опыт работы в международной компании.
  • Знание английского языка на разговорном уровне.

Что мы предлагаем

  • Заработная плата от 70 000 до 110 000 ₽ в месяц.
  • Бонусы за успешный найм кандидатов.
  • Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
  • Доступ к обучению и профессиональному развитию.
  • Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия IT Recruiter предлагает конкурентную зарплату и гибкий график. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка подбора IT-специалистов 2026
$20B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в технологии рекрутмента
+150%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentLinkedInHR Metrics
Растущий спрос
Использование AI в рекрутментеАналитика HR-метрикУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы рекрутинга

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
С 2023 года наблюдается рост использования автоматизированных инструментов для рекрутинга на 30%, что позволяет ускорить процесс подбора кандидатов.
Увеличение фокуса на Diversity & Inclusion
74% компаний внедряют программы по разнообразию и инклюзии в процесс подбора, что приводит к более разнообразным и эффективным командам.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Проджект-менеджер для управления командой в зарубежном проекте
300K ₽–500K ₽
Тим Лид медиабаеров — масштабирование трафика через Telegram Ads
Удалённо
Системный аналитик — Business Analysis
FinTech Solutions·180K ₽–210K ₽
Go-разработчик для платежного бэкенда
Яндекс·250K ₽–320K ₽
SMM-специалист для продвижения продуктов в блокчейн
vSelf·2K ₽–3K ₽
SMM-специалист — контент и продажи в бизнес-психологии
Онлайн-школа·60K ₽–200K ₽
Senior Fraud Manager — предотвращение мошенничества
WIAM·300K ₽–500K ₽
Копирайтер-редактор — развитие корпоративного контента
F2B·80K ₽–120K ₽
CRM / Retention-маркетолог для увеличения LTV
Medical Planet·100K ₽
Руководитель юридического направления — финтех и цифровые активы
CRTEX·350K ₽–400K ₽
Копирайтер — работа с иностранными языками
110K ₽–180K ₽
Менеджер по отраслевым решениям — добыча твердых ископаемых
Сибур·300K ₽–500K ₽
IT Director — управление информационными системами
Торгово-производственная компания·600K ₽–1.2M ₽
Исполнительный директор — управление проектами и финансами
Архитектурное бюро·600K ₽–1.2M ₽
Президент компании — управление бизнесом с оборотом от 2 млрд ₽
Удалённо