HR Director / Head of People@ Международная технологическая группа

О позиции

Международная технологическая группа ищет HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах. Компания формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки и полноценного внедрения.

Чем вы будете заниматься

• Сформировать и реализовать HR-стратегию группы;
• Провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
• Внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
• Управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
• Контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций;
• Выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
• Участвовать в Remuneration Committee;
• Управлять международной HR-командой;
• Обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
• Сопровождать развитие HQ в Юго-Восточной Азии.

Требования

• Не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой позиции;
• Готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, отвечавшего за значительную часть HR-функции;
• Опыт в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
• Опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
• Сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
• Опыт практического внедрения HR-систем;
• Понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
• Уверенный Excel, самостоятельное построение моделей и проверка расчётов;
• Опыт управления HR-бюджетом;
• Опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
• Свободный английский язык;
• Готовность работать с несколькими часовыми поясами и переехать в Юго-Восточную Азию после испытательного срока.

Что мы предлагаем

• Фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
• STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести — по итогам второго;
• Удалённый формат на начальном этапе;
• Оплачиваемая релокация после испытательного срока;
• Международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.