HR Data Analyst — аналитика для HR@ Salmon Group Ltd

О позиции

Компания Salmon Group ищет HR Data Analyst для создания современной функции HR-аналитики. Ваша задача будет заключаться в консолидации данных HR, разработке предсказательных моделей и предоставлении практических рекомендаций, которые поддерживают бизнес-решения по всей организации. Это удалённая позиция с перекрытием часов с 12:00 до 18:00 по манильскому времени.

Чем вы будете заниматься

• Консолидировать данные HR из нескольких систем, обеспечивая качество и согласованность данных.
• Проводить статистический анализ, предсказательное моделирование и прогнозирование для ключевых областей HR.
• Создавать интерактивные панели, визуализации и отчёты для руководства.
• Переводить бизнес-вопросы в аналитические проекты и практические рекомендации.
• Руководить инициативами по HR-аналитике от сбора требований до реализации.
• Определять тенденции, риски и возможности в рабочей силе с помощью предсказательной и диагностической аналитики.
• Сотрудничать с бизнес-руководителями для определения KPI, поддержки запросов и укрепления принятия решений на основе данных.

Требования

• Опыт работы в HR-аналитике не менее 3 лет.
• Степень в области статистики, экономики, математики, компьютерных наук, науки о данных, социологии или смежной области.
• Глубокие знания статистического анализа, моделирования данных, создания панелей и визуализации данных.
• Опыт создания предсказательных аналитических моделей и предоставления практических бизнес-инсайтов.
• Подтверждённый опыт руководства межфункциональными аналитическими проектами в быстро меняющихся условиях.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и лидерства в проектах от начала до конца.
• Уровень английского языка не ниже B2.

Будет плюсом

• Опыт работы с современными инструментами аналитики и визуализации данных.
• Знание методов машинного обучения.
• Опыт работы в международной компании.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа.
• Возможность формировать современную функцию HR-аналитики в ходе значительной трансформации HR-систем.
• Работа с предсказательной аналитикой и стратегическими инсайтами по рабочей силе, а не только с операционной отчётностью.
• Высокая степень ответственности с прямым сотрудничеством с руководством бизнеса и HR.
• Динамичная, ориентированная на данные среда с возможностями влияния на стратегию организации.