HR Business Partner — поддержка глобальной команды Revenue@ TaxDome

О позиции

Компания TaxDome ищет старшего HR Business Partner для поддержки своей глобальной команды Revenue. Это стратегическая роль HRBP в быстрорастущей SaaS-компании, работающей полностью удалённо. Вы будете сочетать практическое управление персоналом с бизнес-партнёрством и внедрением HR-практик на основе AI.

Чем вы будете заниматься

• Сотрудничество с руководством Revenue по вопросам стратегии управления персоналом, роста организации и производительности.
• Полный цикл HRBP, включая адаптацию новых сотрудников, 1:1, оценку производительности, вовлечённость и процессы выхода.
• Коучинг менеджеров по вопросам управления производительностью, здоровья команды и принятия решений о людях.
• Идентификация рисков удержания, трендов вовлечённости и аналитика рабочей силы с предоставлением рекомендаций на основе данных.
• Ведение циклов оценки производительности, калибровочных сессий и поддержки менеджеров.
• Сотрудничество с Recruiting, L&D и Total Rewards по вопросам найма, развития навыков и решений по компенсации.
• Анализ метрик вовлечённости (включая eNPS) и превращение инсайтов в планы действий.
• Продвижение внедрения AI и автоматизации в HR-процессах.

Требования

• Опыт работы в роли HR Business Partner, HR Manager или HR Generalist в SaaS, стартапах или быстрорастущих компаниях.
• Бизнес-уровень английского и испанского языков.
• Глубокие знания управления производительностью, отношений с сотрудниками, вовлечённости, развития талантов и основ компенсации.
• Опыт работы в полностью удалённых, распределённых организациях.
• Умение работать в условиях неопределённости и влиять на старших заинтересованных лиц.
• Сильный аналитический склад ума с возможностью комбинировать инсайты о людях и данные.
• Знание AI и опыт интеграции AI-инструментов в повседневную работу HR.

Будет плюсом

• Опыт поддержки команд Revenue или Go-to-Market.
• Опыт работы с опросами вовлечённости и планами действий.
• Знания о бенчмаркинге компенсации и дизайне общих вознаграждений.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа с гибким графиком.
• Конкурентоспособная компенсация, выплачиваемая в USD.
• 30 оплачиваемых дней отпуска плюс больничные.
• Бюджет на обучение и возмещение уроков английского языка.
• Высокий уровень автономии и ответственности.
• Возможность формировать HR в быстрорастущей глобальной SaaS-компании.