HR Business Partner — платформа для цифровой документации@ PlanRadar

600K ₽–1.0M ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

Компания PlanRadar ищет HR Business Partner для работы в гибридном формате в Вене, Австрия. PlanRadar — это платформа для цифровой документации, коммуникации и отчетности в строительстве, управлении объектами и проектах в сфере недвижимости.

Чем вы будете заниматься

  • Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и процессов.
  • Поддержка и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Участие в подборе, обучении и развитии сотрудников.
  • Анализ и оптимизация HR-процессов.
  • Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании.

Требования

  • Опыт работы в HR на аналогичной позиции от 3 лет.
  • Знание английского языка на уровне не ниже B2; знание немецкого языка будет преимуществом.
  • Опыт работы в международной компании будет плюсом.
  • Навыки работы с HR-аналитикой и понимание современных HR-трендов.
  • Способность работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.

Что мы предлагаем

  • Гибкий график работы и возможность частичной удаленной работы.
  • Конкурентоспособная заработная плата.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Дружелюбная команда и поддерживающая корпоративная культура.
  • Дополнительные льготы и бонусы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR Business Partner в компании PlanRadar предлагает гибридный формат работы и конкурентоспособную зарплату. Хорошие условия для профессионального роста.

Требования к языку
EnglishB2
German(опционально)A2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-менеджмента и рекрутинга в IT-секторе, с опытом работы в системах управления талантами и цифровых платформах.

Способность эффективно работать в гибридном формате, включая навыки дистанционного взаимодействия и управления командой через цифровые каналы.

Опыт в разработке и внедрении стратегий обучения и развития сотрудников, с акцентом на цифровые инструменты и современные методики.

Наличие аналитического мышления для оценки производительности сотрудников и внедрения улучшений на основе данных и обратной связи.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR Specialist (Сейчас)HR Business Partner (1–2 года)HR Director (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$4.5B
Годовой рост
8.2%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+30%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementRecruitmentEmployee Relations
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиДизайн пользовательского опыта (UX) для HR
Снижающийся спрос
Печатные опросникиТрадиционное управление кадрами без цифровых инструментов

Тренды отрасли

Внедрение AI в HR-процессы
AI активно используется для автоматизации рекрутинга и оценки сотрудников, что позволяет сократить время на подбор и повысить качество найма. Ожидается, что к 2026 году 65% HR-процессов будут автоматизированы с использованием AI.
Удаленное управление командой
С переходом на гибридные модели работы, компании все чаще внедряют платформы для управления удаленными командами. По данным исследований, 72% HR-менеджеров отмечают повышение производительности сотрудников в удаленном формате.

Новости PropTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев