Директор по управлению персоналом — стратегическое HR-партнёрство@ Gilead Sciences

О позиции

Компания Gilead Sciences ищет Директора по управлению персоналом (HR Business Partner) для поддержки своей коммерческой организации в странах Ближнего Востока, России и Турции. Эта старшая HR-роль напрямую взаимодействует с руководителями бизнеса, формируя стратегию рабочей силы, организационное проектирование, управление талантами и трансформацию бизнеса в регионе.

Чем вы будете заниматься

• Выступать в роли стратегического HR-партнёра для старшего руководства коммерческого направления в регионе.
• Руководить проектированием организационной структуры, планированием рабочей силы и инициативами по управлению изменениями.
• Разрабатывать и внедрять стратегии рабочей силы, которые способствуют повышению эффективности бизнеса и организационной результативности.
• Сотрудничать с отделами по привлечению талантов, общим вознаграждениям и глобальной мобильности для привлечения и удержания ключевых талантов.
• Руководить планированием преемственности, развитием лидерства, вовлечённостью сотрудников и оценкой талантов.
• Коучить старших руководителей и поддерживать высокоэффективные, инклюзивные команды.
• Реализовывать корпоративные HR-программы и консультировать по сложным вопросам трудовых отношений и организационным вопросам.
• Сотрудничать с региональными и глобальными HR-центрами компетенции и общими службами.

Требования

• Значительный опыт работы в качестве стратегического HR-партнёра в сложной международной организации.
• Предпочтителен опыт в области наук о жизни, здравоохранения или биотехнологий.
• Сильные бизнес-навыки с возможностью перевода бизнес-стратегии в стратегию управления персоналом.
• Опыт влияния на старших руководителей и руководства организационными преобразованиями.
• Доказанное лидерство в развитии талантов, коучинге и планировании преемственности.
• Глубокое понимание трудового законодательства, трудовых отношений и среды Совета по труду/профсоюзов.
• Отличные навыки коммуникации, управления заинтересованными сторонами и разрешения конфликтов.
• Степень бакалавра обязательна; предпочтительно степень магистра.

Что мы предлагаем

• Стратегическая HR-роль, поддерживающая несколько международных рынков.
• Возможность влиять на принятие решений руководством и стратегию бизнеса в регионе.
• Работа в одной из ведущих биофармацевтических компаний мира.
• Широкая экспозиция в области организационных преобразований, талантов и развития лидерства.
• Гибридная модель работы (2 дня удалённо / 3 дня в офисе) с международной командой руководителей.