Директор по персоналу@ РУСАЛ

???
зарплата не указана
Опубликовано 01.09.2026

О позиции

В международной алюминиевой компании РУСАЛ открыта вакансия на позицию Директора по персоналу. РУСАЛ является крупнейшим производителем первичного алюминия и глинозёма в России и одним из ведущих в мире. Ваша роль будет связана с управлением персоналом на производственной площадке в Гвинее, Африка.

Чем вы будете заниматься

  • Планирование и координирование деятельности департамента персонала.
  • Функциональное распределение задач между структурными подразделениями.
  • Контроль за своевременностью и качеством выполнения работ.
  • Осуществление организационно-штатных изменений предприятия.
  • Выстраивание благоприятных взаимоотношений с представителями местных супрефектур.

Требования

  • Знание французского языка.
  • Опыт работы в управлении персоналом на производственных площадках.
  • Способность к стратегическому планированию и управлению изменениями.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата.
  • Возможность работы в международной компании.
  • Релокация в Гвинею.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.6
5.6 из 10
оценка совпадения

Вакансия на позицию директора по персоналу в крупной алюминиевой компании. Условия работы и требования к кандидату адекватные, но отсутствует информация о зарплате.

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание стратегического управления персоналом, включая опыт внедрения HR-технологий, таких как SAP SuccessFactors или Workday, для оптимизации процессов подбора и управления талантами.

Способность эффективно работать в удаленном режиме, проявляя инициативу и организуя собственное время, а также управляя командой, находящейся в разных часовых поясах.

Опыт управления изменениями в международной среде, включая успешное внедрение программ развития организационной культуры и адаптации сотрудников к новым условиям работы.

Владение французским языком на высоком уровне для взаимодействия с международными партнерами и командой, а также понимание культурных различий и их влияния на управление персоналом.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Менеджер по персоналу (Сейчас)Директор по развитию персонала (1–2 года)Вице-президент по управлению персоналом (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$50B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+25%

Навыки и требования

Обязательные
Human-resources-managementFrenchStrategic Planning
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление изменениямиКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаОфлайн-обучение

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованию, 70% компаний внедряют автоматизированные системы для управления персоналом, что позволяет сократить время на рутинные задачи.
Увеличение использования AI в HR
Ожидается, что к 2026 году 65% HR-функций будут использовать AI для анализа данных и принятия решений, что значительно повысит эффективность.

Новости Metallurgy

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев