Директор по персоналу — HR-стратегия для международной travel-tech компании@ ООО Кей Групп

О позиции

В международной компании GetTransfer.com открыта вакансия Директора по персоналу. Ваша задача — формировать и реализовывать HR-стратегию, которая будет соответствовать бизнес-целям компании. Вы будете выстраивать полноценную HR-функцию, включая подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников. Это важная роль, которая требует глубокого понимания HR-процессов и способности работать с международным рынком кандидатов.

Чем вы будете заниматься

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании.
• Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация и удержание сотрудников.
• Организовывать найм ключевых сотрудников, включая C-level и специалистов в области product, tech, sales и других направлений.
• Создавать и улучшать систему подбора, включая воронки, каналы и контроль сроков закрытия вакансий.
• Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech и digital-индустрии.
• Внедрять performance management: определять цели, KPI и оценивать эффективность работы сотрудников.
• Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру и систему подчинения.
• Разрабатывать систему мотивации для ключевых сотрудников.

Требования

• Опыт работы на позиции HR Director или аналогичной от 6 лет.
• Опыт построения HR-функции в digital, IT или travel tech компаниях.
• Практический опыт закрытия сложных управленческих вакансий.
• Понимание процессов найма C-level и других ключевых специалистов.
• Опыт работы с международными командами и кандидатами.
• Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами.
• Сильные навыки коммуникации с руководством и собственниками бизнеса.
• Способность влиять на бизнес-результаты через HR-процессы.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных travel-tech компаниях.
• Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ или других международных рынках.
• Опыт внедрения HRM и AI-инструментов для управления персоналом.
• Опыт работы с distributed team и remote-first командами.

Что мы предлагаем

• Ключевую роль в международной travel-tech компании.
• Возможность построить HR-функцию как реальный инструмент роста бизнеса.
• Прямое взаимодействие с основателями и топ-менеджментом.
• Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
• Гибкий формат работы: удалённо или гибридно.
• Возможность внедрять современные HR- и AI-инструменты.