Программист C++ (Qt) в Uniscan Research@ Uniscan Research

О позиции

Мы ищем программиста C++ (Qt) для работы в компании Uniscan Research. Ваша задача будет заключаться в разработке десктопного приложения для автоматизированного рабочего места оператора сигнализационного комплекса "Радиобарьер". Это приложение позволит в реальном времени отслеживать состояние и реагировать на события различных компонентов комплекса. Эта вакансия программиста C++ (Qt) предлагает возможность работать в гибридном формате, что позволяет сочетать офисную и удалённую работу.

Чем вы будете заниматься

• Разработка программного обеспечения на языке C++ с использованием Qt для создания интерфейса.
• Работа с ОС Windows и Astra Linux, а также с периферийными устройствами и сетевыми протоколами.
• Создание новой версии продукта, включая проектирование и реализацию новых функций.
• Сотрудничество с командой для решения бизнес-задач и обеспечения качества программного обеспечения.
• Применение системного подхода к разработке и использованию статистических методов для принятия решений.

Требования

• Опыт коммерческой разработки на C++ от 3-х лет.
• Знание объектно-ориентированного программирования и паттернов проектирования.
• Опыт работы с Windows и Linux.
• Опыт разработки кроссплатформенных приложений будет плюсом.
• Способность работать в команде и желание учиться новому.

Будет плюсом

• Знание GIS-технологий и опыт работы с аппаратной защитой ПО.
• Опыт работы с видеопотоками и сетевыми протоколами.

Что мы предлагаем

• Работа в Академгородке, офис на Арбузова с гибким графиком.
• Комфортные условия работы: полностью оборудованные рабочие места, уютные зоны отдыха, профессиональная кофе-машина и спортплощадка.
• Обеды за счет компании, чай, кофе и печенье.
• Медицинское обслуживание в местных клиниках, корпоративный терапевт и скидки на медицинские услуги для членов семьи.
• Возможности для обучения и повышения квалификации, включая оплату курсов и сертификаций.
• Оформление по ТК РФ с "белой" зарплатой.
• Помощь при переезде для иногородних кандидатов.

Этапы отбора

• Скрининг резюме.
• Интервью с HR (по телефону/онлайн, 20-30 минут).
• Интервью с нанимающим руководителем и представителем команды (офлайн, ~1,5 часа).