Бренд-директор по направлению «Готовая еда»@ Коломенский

О позиции

Компания «Коломенский» — крупнейшая хлебопекарная компания в России, производитель номер один хлеба. Мы активно развиваем направление готовой еды и ищем Бренд-директора, который будет разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в этой категории.

Чем вы будете заниматься

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Готовая еда»;
• Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды, выявлять точки роста и риски;
• Формировать позиционирование, ключевые сообщения и целостный образ бренда;
• Планировать и реализовывать маркетинговые кампании, оценивать их эффективность;
• Управлять кросс-функциональными проектами: запуск новых продуктов, развитие ассортимента, маркетинговые инициативы;
• Влиять на финансовые показатели (выручка, маржа, прибыльность) через управление маркетинговыми инвестициями;
• Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать его эффективность;
• Выстраивать взаимодействие с партнёрами и агентствами, участвовать в переговорах;
• Искать новые возможности для развития бренда и внедрять инновационные решения;
• Управлять командой: развивать, выстраивать культуру обратной связи и ответственности за результат.

Требования

• Опыт в бренд-менеджменте FMCG (желательно «Готовая еда») и на аналогичной позиции от 5 лет;
• Опыт запуска и развития новых направлений/брендов «с нуля» до измеримого результата;
• Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом;
• Понимание категории (потребитель, сроки годности, логистика) и опыт работы с аналитикой (Nielsen, GfK, ритейл-данные);
• Умение работать с финансовыми показателями (выручка, маржа, доля рынка) и оценивать эффективность маркетинга;
• Опыт проведения исследований и проверки гипотез;
• Навыки управления командой;
• Предпринимательское и визионерское мышление, ориентация на результат.

Что мы предлагаем

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге;
• Профессиональная команда и развитая культура обучения;
• Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и доступ к корпоративным скидкам;
• Дополнительные дни отпуска;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Современные инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей;
• Социальная поддержка и комфортные условия труда;
• Доступ к платформе корпоративных привилегий и скидок.