Бизнес-партнер по персоналу — HR-стратегия и оптимизация процессов@ Авито

О позиции

В компании Авито открыта вакансия на позицию Бизнес-партнера по персоналу. Ваша задача — выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса, обеспечивая эффективное управление персоналом. Вы будете сопровождать полный жизненный цикл сотрудников, начиная с подбора и адаптации, заканчивая карьерным планированием и удержанием ключевых сотрудников.

Чем вы будете заниматься

• Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом.
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, карьерное планирование, удержание.
• Формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций.
• Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций.
• Управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности.
• Отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению.
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала.
• Реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications.
• Сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы.
• Обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области.
• Опыт работы в роли Бизнес-партнера по персоналу не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек).
• Знание трудового законодательства и опыт его применения в HR-деятельности.
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умение интерпретировать данные для принятия управленческих решений.
• Реализованные проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов.

Что мы предлагаем

• Гибридный формат работы с возможностью частичной удалённой работы.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Работа в команде профессионалов.
• Участие в интересных и значимых проектах.