Associate Manager по привлечению талантов — международная инфраструктура@ Acwa

О позиции

Компания Acwa ищет Associate Manager по привлечению талантов для присоединения к своей команде в Ташкенте, Узбекистан. Это отличная возможность для опытных специалистов по привлечению талантов, которые любят сочетать полный цикл рекрутинга, партнерство со стейкхолдерами, создание бренда работодателя и улучшение процессов в быстрорастущей международной бизнес-среде.

Чем вы будете заниматься

• Управление полным циклом рекрутинга для корпоративных и проектных позиций.
• Сотрудничество с бизнес-единицами и руководителями проектов для прогнозирования потребностей в найме и определения требований к ролям.
• Руководство процессом поиска, отбора, интервьюирования и выбора кандидатов в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму.
• Создание и поддержание сильных кадровых резервов для текущих и будущих потребностей в найме.
• Контроль координации интервью, коммуникации с кандидатами и подготовки предложений.
• Поддержка процессов адаптации в соответствии с внутренними HR-политиками и местными трудовыми нормами.
• Проведение проверок биографий и рекомендаций.
• Ведение документации по рекрутингу, записей и отчетности.
• Подготовка журналов рекрутинга и отслеживание KPI в Excel.
• Поддержка инициатив по созданию бренда работодателя для укрепления присутствия Acwa на рынке Узбекистана и Центральной Азии.
• Представление компании на ярмарках вакансий и мероприятиях по привлечению талантов.

Требования

• 3+ года опыта в техническом рекрутинге.
• Подтвержденный опыт полного цикла рекрутинга в корпоративной среде.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и партнерства с бизнесом.
• Опыт поиска через несколько каналов и управления кадровыми резервами.
• Сильная организационная и административная дисциплина.
• Уверенность в обработке предложений, соблюдении норм и документации по рекрутингу.
• Способность работать на месте в Ташкенте.

Что мы предлагаем

• Возможность присоединиться к крупному международному бизнесу в области инфраструктуры и коммунальных услуг.
• Широкая ответственность в области рекрутинга и операций по привлечению талантов.
• Опыт работы как в корпоративном, так и в проектном найме.
• Участие в создании бренда работодателя наряду с основными обязанностями по привлечению талантов.

Это отличная роль для рекрутеров, стремящихся перейти на более широкую позицию в-house в области привлечения талантов с сильной ответственностью.