Менеджер проектов (геймификация)

О позиции

Мы ищем проактивного менеджера проектов для работы в команде, занимающейся разработкой цифровых продуктов. Эта роль предполагает управление как долгосрочными инициативами, так и короткими проектами разного масштаба. Менеджер проектов будет иметь возможность влиять на развитие проектного менеджмента на уровне всей компании, формируя подходы, стандарты и практики управления проектами.

Чем вы будете заниматься

• Управление изменениями и внедрение эффективных подходов к управлению проектами на уровне команды и компании;
• Управление кросс-функциональной командой из ~10 человек (Unity-разработчики, backend, UX/UI, художники, гейм-дизайнеры);
• End-to-end запуск и развитие крупного IT-проекта (платформа лояльности / центр заданий);
• Формирование дорожной карты продукта и управление бэклогом совместно с продакт-менеджером;
• Декомпозиция задач и обеспечение прозрачности статусов для всех участников;
• Планирование спринтов и ресурсов, балансировка приоритетов бизнеса и загрузки команды;
• Выявление рисков и технических ограничений, своевременная эскалация и предложения решений;
• Настройка и контроль процессов работы в YouTrack;
• Синхронизация разработки, бизнеса и дизайна, обеспечение прозрачной и своевременной коммуникации.

Требования

• 2–3+ года опыта в запуске и развитии технологических IT-продуктов в роли Project Manager, Team Lead, Technical Manager или Delivery Manager;
• Опыт работы с B2C-продуктами, связанными с удержанием и вовлечением пользователей;
• Знание сложных технических продуктов и умение эффективно взаимодействовать с командами разработки;
• Проактивность в развитии процессов и желание влиять на результаты бизнеса.

Профессиональные навыки

• Системное и структурное мышление;
• Умение выстраивать проектную документацию и базы знаний;
• Навык постановки целей и формулирования измеримого результата;
• Опыт подготовки функциональных требований;
• Способность выявлять пробелы в user flow;
• Навык аргументированной защиты решений перед стейкхолдерами;
• Умение устранять блокеры и прогнозировать риски.

Лидерские компетенции

• Проактивность в развитии команды;
• Способность эффективно работать в условиях высокой динамики;
• Навык управления изменениями;
• Умение сочетать стратегическое мышление с операционной вовлечённостью.

Что мы предлагаем

• Рыночное вознаграждение и официальное оформление;
• Гибридный формат работы в Москве с возможностью удаленной работы;
• Молодая и позитивная команда;
• Работа с крупнейшими компаниями в РФ;
• Минимум регламентов и бюрократии.

Как откликнуться

Резюме можно направить по ссылке.