Тимлидер по подбору персонала B2C — управление командой и HR-аналитика@ Ростелеком

О позиции

Вам предстоит стать тимлидером по подбору персонала в крупнейшем интегрированном провайдере цифровых услуг и решений в России. Вы будете участвовать в масштабных проектах, которые действительно имеют значение. Ваша задача — управлять командой рекрутеров, обеспечивая высокие стандарты работы и эффективность подбора персонала в сегменте B2C.

Чем вы будете заниматься

• Участие в формировании стратегии найма и контроль её реализации в своей зоне ответственности.
• Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки и обучение новичков.
• Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора.
• Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды.
• Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах.
• Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала.
• Проведение регулярных встреч с НМ и ключевыми руководителями для обсуждения проблематики подбора.
• Формирование отчетности и аналитики по подбору персонала.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом или психологии.
• Опыт управления командой по подбору обязателен.
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом.
• Опыт подбора в B2C направлении.
• Понимание ключевых HR-метрик и опыт формирования отчетности.
• Развитые коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.
• Проактивный подход и высокий уровень ответственности.

Будет плюсом

• Опыт работы с HR-аналитикой.
• Знание современных инструментов подбора персонала.
• Опыт внедрения новых технологий в процесс подбора.

Что мы предлагаем

• Работа в крупнейшем провайдере цифровых услуг в России.
• Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника.
• Возможность профессионального и карьерного роста в уникальной команде.
• Достойная заработная плата: оклад + годовая премия.
• Гибридный или удаленный формат работы.
• Расширенный соц. пакет, включая ДМС и пенсионные программы.
• Непрерывное обучение и профессиональное развитие через корпоративные курсы и вебинары.
• Участие в спортивных событиях и корпоративных праздниках.