Talent Operations Associate — управление процессами найма@ Ondo Finance

О позиции

Компания Ondo Finance ищет Talent Operations Associate для управления процессами найма и поддержки операций с талантами. Это удалённая вакансия, и мы ищем человека, который будет работать с командой, обеспечивая высокое качество взаимодействия с кандидатами и интервьюерами. Ваша роль будет включать в себя управление процессами, связанными с наймом, и поддержку HR-инициатив.

Чем вы будете заниматься

• Управление полным циклом планирования собеседований с использованием системы Greenhouse и других инструментов.
• Разработка и документирование операционной модели координации, SLA и рабочих процессов для рекрутеров.
• Основной контакт для кандидатов и интервьюеров, управление переносами, отменами и сложностями с часовыми поясами.
• Поддержка генерации предложений о работе, документации для новых сотрудников и переходов от кандидатов к новым сотрудникам.
• Поддержание целостности данных ATS и HRIS, проведение аудитов и отчетов для выявления и устранения пробелов.
• Участие в проектах по операциям с людьми (циклы компенсации, управление производительностью, регистрация льгот, опросы вовлеченности).

Требования

• Опыт работы 2+ года в области операций с талантами, HR-операциях или координации найма.
• Практический опыт работы с ATS (опыт работы с Greenhouse будет плюсом) и способность быстро осваивать новые инструменты.
• Доказанная способность управлять высокими объемами планирования по нескольким часовым поясам с точностью и отзывчивостью.
• Сильное системное мышление и опыт создания повторяемых, масштабируемых процессов.
• Опыт поддержки HR-программ, выходящих за рамки планирования (ввод в должность, выход, льготы, вовлеченность).
• Исключительное внимание к деталям и комфортная работа в неопределенной, ранней стадии развития.
• Четкое и профессиональное письменное общение с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.

Будет плюсом

• Опыт работы с инструментами планирования собеседований, такими как Modern Loop.
• Знание платформ HRIS и вовлеченности, таких как Rippling и Culture Amp.
• Опыт работы с компенсационными диапазонами, управлением производительностью или администрированием льгот.
• Опыт разработки программ ввода для новых сотрудников.
• Сертификация HR в процессе или завершенная (например, SHRM-CP, PHR).
• Предыдущий опыт работы в быстрорастущих или крипто/финансовых средах.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная компенсация (зарплата, права на будущие токены и/или акции).
• Полный пакет льгот: медицинское, стоматологическое и зрительное обслуживание.
• Гибкая политика отпусков (PTO).
• Возможность оказать раннее влияние на команду и сотрудничать с опытными коллегами и инвесторами мирового уровня.