О позиции
Zenity ищет Talent Acquisition Partner, который будет отвечать за полный цикл рекрутинга в области Go-to-Market и инженерного найма. Вы будете работать в команде, ориентированной на ИИ, и сотрудничать с бизнес-руководителями для создания стратегий подбора персонала с нуля. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в быстрорастущей компании в области безопасности ИИ.
Чем вы будете заниматься
- Управление полным циклом рекрутинга для GTM и технических ролей.
- Разработка стратегий подбора для найма в области продаж, маркетинга, партнерств и инженерии.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения идеальных профилей кандидатов.
- Ежедневное использование инструментов ИИ для подбора, общения, исследования и управления кандидатами.
- Проведение собеседований, обсуждений и принятия решений по найму.
- Ответственность за метрики рекрутинга и предоставление аналитики для принятия решений.
- Обеспечение исключительного опыта для кандидатов с первого контакта до предложения.
Требования
- 3+ года опыта полного цикла рекрутинга в области GTM и технического найма.
- Опыт работы в области кибербезопасности или найма в B2B SaaS.
- Опыт работы в быстрорастущих стартапах.
- Доказанная способность создавать кадровые резервы с нуля.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами в коммерческих и инженерных командах.
- Практический опыт использования инструментов ИИ в процессах рекрутинга.
- Сильный опыт работы с ATS и аналитикой рекрутинга.
Будет плюсом
- Опыт работы в международной среде.
- Знание современных технологий рекрутинга.
Что мы предлагаем
- Работа в одной из самых быстрорастущих категорий технологий: безопасность ИИ.
- Работа в команде по подбору талантов, ориентированной на ИИ, с использованием ИИ каждый день.
- Конкурентоспособная компенсация: $120,000–130,000 в зависимости от опыта.
- Поддержка от $55M+ финансирования, включая инвестиции от Microsoft’s M12.
Вакансия предлагает интересные условия и конкурентоспособную зарплату, но требует значительного опыта в рекрутинге.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание инструментов ИИ для подбора персонала, таких как chatbots и алгоритмы подбора, что позволяет оптимизировать процесс рекрутинга.
Способность работать в удаленном режиме, сохраняя высокую степень самоорганизации и ответственности за выполнение задач без постоянного контроля.
Опыт управления заинтересованными сторонами в B2B SaaS среде, что позволяет эффективно взаимодействовать с менеджерами и понимать их потребности в найме.
Знание современных систем ATS и их интеграции с инструментами кибербезопасности, что обеспечивает соответствие требованиям безопасности при найме.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости AI Security
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев