Старший рекрутер по информационной безопасности — поиск редких специалистов@ BI.ZONE
О позиции
Компания BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности, включая мобильные приложения и сложные платформы на основе машинного обучения. Мы ищем старшего рекрутера по информационной безопасности, который будет находить редких специалистов и напрямую влиять на развитие команд в области кибербезопасности. Эта роль предоставляет возможность работать с высококвалифицированными кандидатами и участвовать в развитии HR-бренда компании.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл подбора специалистов в области информационной безопасности.
- Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Telegram, GitHub и профильные сообщества.
- Проводить первичный скрининг резюме и интервью, оценивать технический и профессиональный опыт кандидатов.
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами для уточнения профиля и требований.
- Организовывать и сопровождать весь процесс интервью.
- Подготавливать и презентовать офферы, сопровождать кандидатов до выхода.
- Работать с ATS и поддерживать актуальность базы кандидатов.
- Анализировать воронку найма и предлагать улучшения на основе данных.
- Проводить мониторинг рынка информационной безопасности.
Требования
- Опыт IT-рекрутинга от 2 лет.
- Практический опыт закрытия сложных вакансий в сфере информационной безопасности.
- Понимание ключевых направлений ИБ: SOC, SIEM, Pentest и других.
- Навыки активного сорсинга через различные платформы.
- Развитые коммуникативные навыки и способность выстраивать долгосрочные отношения.
- Проактивность и самостоятельность в работе.
- Понимание современных технологий: Linux, Docker, Kubernetes.
- Английский язык на уровне, достаточном для анализа резюме.
- Высшее техническое образование.
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ, полная занятость, график 5/2.
- Гибкий график работы, возможность работать удаленно.
- ДМС со стоматологией с первого месяца работы.
- Обучение: сертификация, профильные курсы, конференции.
- Свободная атмосфера: на «ты», отсутствие дресс-кода.
- Корпоративные мероприятия и скидки на фитнес.
Вакансия хорошая, с четкими требованиями и преимуществами. Однако, отсутствие указания конкретной зарплаты может быть недостатком.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание кибербезопасности и технологий, таких как машинное обучение, для эффективного поиска и оценки кандидатов в этой области.
Способность работать в гибридном режиме, эффективно управляя временем и коммуникацией как в офисе, так и удаленно, чтобы поддерживать взаимодействие с командами и кандидатами.
Опыт использования современных инструментов рекрутинга, таких как ATS и платформы для поиска кандидатов (например, LinkedIn и GitHub), с акцентом на нестандартные подходы к нахождению редких специалистов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Cybersecurity
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев