Специалист по подбору персонала — технические и специализированные должности

2K €–2K €/мес
оценка на руки
Опубликовано 28.07.2026

О позиции

Компания ищет специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за самостоятельное проведение процессов подбора персонала, преимущественно на технические и специализированные должности. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в сфере HR и работать с высококвалифицированными специалистами.

Чем вы будете заниматься

  • Самостоятельное проведение процессов подбора персонала.
  • Активный поиск кандидатов на технические и специализированные должности.
  • Взаимодействие с руководителями для определения потребностей в кадрах.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  • Подготовка отчетов о ходе подбора и анализ результатов.

Требования

  • Знание английского языка на высоком уровне.
  • Не менее 3 лет опыта в подборе персонала.
  • Опыт активного поиска кандидатов и проведения собеседований.
  • Знание современных методов подбора и оценки кандидатов.
  • Коммуникабельность и умение работать в команде.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата.
  • Медицинское страхование.
  • Возможность релокации в Польшу.
  • Гибкий график работы.
  • Дружелюбная команда и поддержка в профессиональном развитии.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для специалистов по подбору персонала, но требует значительного опыта и знания английского языка.

Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$15B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
45%
Инвестиции
+120%

Навыки и требования

Растущий спрос
Аналитика данныхУправление проектамиКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционный рекрутментОффлайн-методы подбора

Тренды отрасли

Автоматизация подбора персонала
С 2023 года 60% компаний в Польше начали внедрять автоматизированные системы для подбора персонала, что значительно ускоряет процесс.
Удаленная работа как стандарт
По данным 2023 года, 75% новых вакансий в IT-сфере предполагают удаленный формат, что увеличивает конкуренцию среди кандидатов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Data Scientist — рекомендательные системы и ML-задачи
2ГИС·300K ₽
Product Designer — комплексное перепроектирование сайта
Roomook·5K ₽–8K ₽
Бизнес-системный аналитик — интеграция API и управление задачами с AI
Netevia·2K ₽–2K ₽
Data Engineer — разработка и поддержка масштабируемых дата-пайплайнов
Rivian·180K ₽–320K ₽
SMM-менеджер для ведения социальных сетей
110K ₽–180K ₽
Генеральный директор — трансформация и масштабирование бизнеса
Каратерра·451K ₽–562K ₽
Юрист-дженералист — корпоративное право и управление активами
Инвестиционная группа
Middle/Senior SEO специалист
110K ₽–180K ₽
Front-End Developer — Vue.js и Web3
Injective Labs·200K ₽–300K ₽
UX Researcher — исследование пользовательского опыта
80K ₽–120K ₽
Cloud FinOps Engineer — интеграция AI-аналитики
Tango·6K ₽–8K ₽
3D-визуализатор — фотореалистичные визуализации интерьеров
AX INTERIORS·150K ₽
Руководитель рекрутинга — управление распределённой командой
PSP провайдер·210K ₽–262K ₽
Media Buyer — работа с Google Ads для крипто-вертикали
DemandGen·100K ₽–180K ₽
3D Artist — создание моделей для мобильных Open World игр
Kaif Games FZCO·Удалённо