Специалист по подбору персонала — релокация в Великобританию
60K ₽–80K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 03.08.2026
60K ₽–80K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 03.08.2026
О позиции
Мы ищем Специалиста по подбору персонала с возможностью релокации в Великобританию. Ваша основная задача будет заключаться в подборе персонала на открытые вакансии в нашей компании. Вы будете работать в динамичной среде и отвечать за поиск и привлечение талантливых специалистов.
Чем вы будете заниматься
- Отвечать за подбор персонала на открытые вакансии;
- Проводить собеседования и оценивать кандидатов;
- Составлять и размещать вакансии на различных платформах;
- Взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах;
- Поддерживать базу данных кандидатов и обновлять информацию о них.
Требования
- Знание английского языка на уровне не ниже B2;
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 до 4 лет;
- Способность работать в динамичной рабочей среде;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Умение работать в команде и самостоятельно.
Будет плюсом
- Опыт работы с международными кандидатами;
- Знание современных инструментов подбора персонала;
- Опыт работы в IT-сфере.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата;
- Медицинское страхование;
- Возможность релокации в Великобританию;
- Гибкий график работы;
- Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные условия для специалистов по подбору персонала. Однако, отсутствие конкретной информации о компании может вызвать вопросы у кандидатов.
Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка подбора персонала в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в подбор персонала
45%
Инвестиции в технологии подбора персонала
+60%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentEnglishCommunication
Растущий спрос
Использование AI для подбораАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРекрутинг через печатные СМИ
Тренды отрасли
Внедрение AI в рекрутмент
Ожидается, что к 2026 году 45% рекрутеров будут использовать AI для автоматизации процессов подбора, что повышает эффективность и сокращает время найма.
Удалённый рекрутмент
Согласно исследованиям, 70% компаний в России будут использовать удалённые методы подбора персонала, что открывает новые возможности для международной релокации специалистов.
Новости Recruitment
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
AI-специалист — Python
TopSelection·300K ₽–350K ₽
Java разработчик — микросервисы и интеграция
БФТ·300K ₽–500K ₽
Ассистент руководителя по работе с партнерскими агентствами
25K ₽
Юрисконсульт — договорная работа и претензионная практика
Современные транспортные технологии·100K ₽
Performance Designer
Независимая performance-команда·200K ₽–300K ₽
Lead Traffic Manager — премиальный образовательный проект
Агент на Миллиард·50K ₽–70K ₽
SMM-маркетолог — запуск экспертного продукта
Проект психолога·40K ₽–50K ₽
Веб-дизайнер — UX/UI и разработка страниц для Cabify
Cabify·180K ₽–320K ₽
Network Engineer — Networking
85K ₽–155K ₽
Scrum Master — организация Scrum-процессов в IT-команде
90K ₽–135K ₽
Data Scientist — развитие алгоритмов рекомендаций
Циан·300K ₽–500K ₽
Разработчик на Java или Kotlin — финтех-сервисы
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Оператор call-центра для социологических опросов
53K ₽
SMM-специалист для продвижения нового мессенджера
Международная команда·1K ₽–2K ₽
AI Product Manager — автоматизация юридических бизнес-процессов
ПравоТех·300K ₽–500K ₽