Специалист по подбору персонала — релокация в Великобританию

60K ₽–80K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 03.08.2026

О позиции

Мы ищем Специалиста по подбору персонала с возможностью релокации в Великобританию. Ваша основная задача будет заключаться в подборе персонала на открытые вакансии в нашей компании. Вы будете работать в динамичной среде и отвечать за поиск и привлечение талантливых специалистов.

Чем вы будете заниматься

  • Отвечать за подбор персонала на открытые вакансии;
  • Проводить собеседования и оценивать кандидатов;
  • Составлять и размещать вакансии на различных платформах;
  • Взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах;
  • Поддерживать базу данных кандидатов и обновлять информацию о них.

Требования

  • Знание английского языка на уровне не ниже B2;
  • Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 до 4 лет;
  • Способность работать в динамичной рабочей среде;
  • Хорошие коммуникативные навыки;
  • Умение работать в команде и самостоятельно.

Будет плюсом

  • Опыт работы с международными кандидатами;
  • Знание современных инструментов подбора персонала;
  • Опыт работы в IT-сфере.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата;
  • Медицинское страхование;
  • Возможность релокации в Великобританию;
  • Гибкий график работы;
  • Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.8
5.8 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для специалистов по подбору персонала. Однако, отсутствие конкретной информации о компании может вызвать вопросы у кандидатов.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в подбор персонала
45%
Инвестиции в технологии подбора персонала
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentEnglishCommunication
Растущий спрос
Использование AI для подбораАналитика данных в HRУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРекрутинг через печатные СМИ

Тренды отрасли

Внедрение AI в рекрутмент
Ожидается, что к 2026 году 45% рекрутеров будут использовать AI для автоматизации процессов подбора, что повышает эффективность и сокращает время найма.
Удалённый рекрутмент
Согласно исследованиям, 70% компаний в России будут использовать удалённые методы подбора персонала, что открывает новые возможности для международной релокации специалистов.

Новости Recruitment

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
AI-специалист — Python
TopSelection·300K ₽–350K ₽
Java разработчик — микросервисы и интеграция
БФТ·300K ₽–500K ₽
Ассистент руководителя по работе с партнерскими агентствами
25K ₽
Юрисконсульт — договорная работа и претензионная практика
Современные транспортные технологии·100K ₽
Performance Designer
Независимая performance-команда·200K ₽–300K ₽
Lead Traffic Manager — премиальный образовательный проект
Агент на Миллиард·50K ₽–70K ₽
SMM-маркетолог — запуск экспертного продукта
Проект психолога·40K ₽–50K ₽
Веб-дизайнер — UX/UI и разработка страниц для Cabify
Cabify·180K ₽–320K ₽
Network Engineer — Networking
85K ₽–155K ₽
Scrum Master — организация Scrum-процессов в IT-команде
90K ₽–135K ₽
Data Scientist — развитие алгоритмов рекомендаций
Циан·300K ₽–500K ₽
Разработчик на Java или Kotlin — финтех-сервисы
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Оператор call-центра для социологических опросов
53K ₽
SMM-специалист для продвижения нового мессенджера
Международная команда·1K ₽–2K ₽
AI Product Manager — автоматизация юридических бизнес-процессов
ПравоТех·300K ₽–500K ₽