Senior People Partner — стратегическое HR-партнёрство@ Uber

О позиции

Компания Uber ищет Senior People Partner для поддержки руководителей и сотрудников в регионе EMEA, с основным акцентом на Нидерланды. Эта роль сочетает в себе стратегическое HR-партнёрство, управление отношениями с сотрудниками, организационное развитие и принятие решений на основе данных в одной из самых быстрорастущих технологических компаний мира.

Чем вы будете заниматься

• Сотрудничество с менеджерами и сотрудниками по вопросам производительности, вовлечённости, отношений с сотрудниками и организационного здоровья.
• Использование HR-данных и аналитики для выявления тенденций и улучшения процессов управления персоналом.
• Сотрудничество с отделами Employee Relations, Benefits, People Operations, HR Systems, Analytics и HRBPs для обеспечения бесшовного взаимодействия с сотрудниками.
• Поддержка оценки талантов, циклов производительности, организационных изменений и ключевых региональных инициатив.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства Нидерландов и Европы для обеспечения соблюдения норм и бизнес-ориентированных решений.
• Управление улучшениями процессов, автоматизацией и масштабируемыми HR-практиками в организации.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 5 лет в роли People Partner, HR Business Partner, HR Generalist или аналогичной.
• Глубокие знания трудового законодательства Нидерландов и европейских HR-практик.
• Опыт консультирования менеджеров по сложным вопросам отношений с сотрудниками и производительности.
• Отличные аналитические навыки, управление заинтересованными сторонами, коммуникация и навыки коучинга.
• Способность влиять без полномочий и работать в быстром темпе.

Будет плюсом

• Опыт коучинга руководителей по HR-процессам, отношениям с сотрудниками, расследованиям или жалобам.
• Опыт управления проектами и знакомство с HR-системами, такими как JIRA или ServiceNow.

Что мы предлагаем

• Возможность формировать опыт сотрудников в регионе EMEA в глобальном технологическом лидере.
• Роль с высоким влиянием в стратегическом HR с межфункциональным сотрудничеством.
• Конкурентный компенсационный пакет, бонусы, акции и комплексные льготы.
• Возможности карьерного роста в быстро развивающейся, ориентированной на данные и международной среде.