Руководитель проектно-технического отдела — светопрозрачные конструкции@ work_for_top

О позиции

Компания, работающая более 15 лет в сфере производства и монтажа светопрозрачных конструкций, ищет Руководителя проектно-технического отдела удалённо. Ваша задача будет заключаться в обеспечении бесперебойной работы отдела и контроле выполнения задач. Вы будете работать с крупными застройщиками и подрядными организациями, что создаст интересные вызовы и возможности для роста.

Чем вы будете заниматься

• Обеспечение бесперебойной работы отдела, распределение задач и контроль сроков их выполнения.
• Формирование заданий на производство и монтаж светопрозрачных конструкций.
• Контроль правильности оформления и точности расчетов, согласование проектной документации с архитекторами и заказчиками.
• Оценка себестоимости и рентабельности поступающих заказов.
• Формирование информационной и номенклатурной базы используемых материалов в 1С.
• Планирование загрузки производственных мощностей и инициирование мероприятий по повышению эффективности производства.
• Контроль качества выпускаемой продукции и технический контроль монтажа конструкций.
• Анализ причин брака и участие в разработке мероприятий по их предупреждению.
• Разработка методов технического контроля и испытания продукции.

Требования

• Опыт работы в сфере производства или проектирования светопрозрачных конструкций не менее 5 лет.
• Опыт управления командой и ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
• Умение работать с конструкторско-технологической документацией и знание стандартов оформления проектной документации.
• Знание СНИП и ГОСТ, опыт работы в Компас, AutoCAD и расчетных программных комплексах.
• Знание производственных и технологических процессов на производстве светопрозрачных конструкций.
• Высшее строительное или техническое образование.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Официальную заработную плату от 200.000 руб. (оклад 150.000 + премия).
• Современный офис в центре Перми с бесплатным парковочным местом.
• Стандартный график 5/2.
• Материальная помощь, подарки ко дню рождения и для детей к новому году.
• Возможности для обучения и развития за счет компании.

Этапы собеседования

• Первичное интервью по видеосвязи с менеджером по персоналу.
• Очная встреча с генеральным директором компании.
• Знакомство с коллективом и практическое задание.