Руководитель направления подбора коммерческого персонала@ ООО Страйв

О позиции

Мы — международная IT компания, занимаемся анализом динамического ценообразования через causal inference. Наши клиенты — это многомиллиардные компании в ритейле и банкинге, такие как Сбер и Adidas. В связи с расширением, мы строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, включая роли от SDR до РОП.

Чем вы будете заниматься

• Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля, включая поднятие систем и воронок, определение KPI и SLA, сбор ТЗ по подбору и job descriptions.
• Нанять и обучить первых sales рекрутеров.
• Ежедневно управлять системой и воронкой подбора.
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера.

Требования

• 5–8+ лет опыта в подборе, специализация на sales / commercial, включая найм executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы).
• Способность отличать сильный CV от слабого, обладание экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT.
• Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера или играющего тренера).
• Высокая аналитичность, умение мыслить и общаться на языке цифр.
• Желателен, но не обязателен опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве или в компании с большим объёмом коммерческого найма.

Что мы предлагаем

• Гибкий удалённый график.
• Формат: белая зарплата по ТК РФ или удобный для вас.
• Работа в бирюзовой международной компании.
• Прямой контакт с CEO, быстрые решения.
• Автономия: полная ответственность за направление и свобода в его построении.
• Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс. рублей.