Risk Data Analyst — аналитика для спортивных развлечений@ PARI

О позиции

PARI — это технологичная компания в сфере спортивных развлечений, которая ищет Risk Data Analyst. Ваша задача будет заключаться в анализе данных, что позволит вам влиять на продукт и бизнес. Мы создаем пространство, где экспертиза превращается во влияние на продукт и бизнес.

Чем вы будете заниматься

• Брать полный цикл исследований: от формулировки гипотезы до внедрения решения, влияющего на прибыль продукта.
• Анализировать данные по спортивным ставкам, находить точки роста маржинальности и продуктовые инсайты.
• Выявлять риск-паттерны VIP-клиентов и бонусхантеров, превращая аномалии в конкретные риск-решения.
• Вести регулярную аналитику ключевых продуктовых и риск-метрик, отслеживать отклонения и формулировать выводы для бизнеса.
• Оценивать эффективность бонусов, акций и программ лояльности с точки зрения юнит-экономики и рисков.
• Готовить и защищать аналитические выводы, презентовать рекомендации стейкхолдерам и отстаивать решения на данных.
• Участвовать в исследовательских проектах по антифрод-мерам и оптимизации продуктовых подходов для разных сегментов игроков.

Требования

• Опыт работы в продуктовой аналитике, риск-аналитике или смежной роли в технологичных / финтех / iGaming компаниях.
• SQL и Python: уверенная работа со сложными данными, решение бизнес-задач, а не только построение витрин.
• Понимание статистических методов для проверки гипотез и поиска закономерностей.
• Глубокое знание спортивных дисциплин (критично!) и логики игроков.
• Понимание юнит-экономики бонусов и акций: умение считать влияние промо на маржинальность и риски.
• Системное мышление, критический взгляд и готовность отстаивать свои выводы перед бизнесом.
• Сильные коммуникативные навыки: умеете упаковать сложные данные в понятные рекомендации.

Будет плюсом

• Собственный pet-project в аналитике или исследовательских задачах.

Что мы предлагаем

• Современный офис в центре Москвы с зонами отдыха и кинозалом.
• Расширенная программа ДМС со стоматологией с первого дня.
• Корпоративная социальная программа для каждого сотрудника.
• Компенсация расходов на увлечения, спорт и здоровье.
• Отдел развития талантов и внутренняя корпоративная программа образования.