Рекрутер — полный цикл для IT и Digital Marketing

130K ₽–200K ₽/мес

HRTech Middle Удалённо

Recruitment Sourcing ATS CRM Digital Marketing IT Recruitment

Опубликовано 24.06.2026

130K ₽–200K ₽/мес

подтверждённая

Опубликовано 24.06.2026

О позиции

Мы расширяем нашу команду и ищем опытного рекрутера полного цикла для удалённой работы. Если вам нравится строить сильные кадровые потоки, закрывать разнообразные вакансии и работать в динамичной международной среде, эта возможность может быть отличным выбором для вас.

Чем вы будете заниматься

Полное управление процессом подбора персонала и помощь в масштабировании международных команд в области технологий и цифрового маркетинга.
Работа с вакансиями в области технологий: фронтенд и бэкенд разработчики, инженеры DevOps, системные администраторы, QA инженеры, UI/UX и motion дизайнеры.
Подбор специалистов в области цифрового маркетинга: медиабайеры, менеджеры по партнерским программам, SEO/PPC специалисты, SMM менеджеры, контент-креаторы.

Требования

1-3 года опыта в рекрутинге полного цикла.
Подтверждённый опыт подбора IT и/или цифровых маркетинговых позиций.
Сильные навыки поиска кандидатов (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray).
Опыт работы с системами ATS/CRM.
Способность управлять несколькими вакансиями одновременно.
Сильные коммуникативные навыки и умение брать на себя ответственность.
Уровень английского языка B1+.

Что мы предлагаем

Удалённый формат работы.
Конкурентоспособная фиксированная зарплата + система бонусов.
Испытательный срок — 1 месяц.
Бонусы за успешные размещения.
Доступ к премиум инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly.
Бюджеты на рекрутинг (работа с сайтами вакансий и продвижение).
Международная команда и возможности для роста.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

8.1

8.1 из 10

оценка совпадения

Вакансия хорошая, предлагает конкурентоспособную зарплату и возможности для роста. Условия работы привлекательные, но требуется опыт в рекрутинге.

Требования к языку

EnglishB1

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Опыт работы с системами ATS и CRM, такими как Greenhouse или Lever, для оптимизации процесса подбора кандидатов.

→

Способность адаптироваться к удалённому формату работы, включая эффективное управление временем и самоорганизацию в условиях многозадачности.

→

Глубокое понимание IT и Digital Marketing, включая актуальные тренды и инструменты, что позволяет эффективно общаться с кандидатами и клиентами.

Ресурсы для обучения

→Руководство по подбору IT-специалистовГайд

→Курс по стратегическому рекрутингуКурс

→Статья о лучших практиках рекрутинга в Digital MarketingСтатья

Карьерный путь

Рекрутер — полный цикл для IT и Digital Marketing (Сейчас)→Старший рекрутер в области технологий (1–2 года)→Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в IT 2026

$15B

Годовой рост

8.5%

Внедрение AI в рекрутинг

45%

Инвестиции в рекрутинговые технологии

+120%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitmentSourcingATS

Растущий спрос

Data-driven RecruitingEmployer BrandingCandidate Experience Management

Снижающийся спрос

Cold CallingTraditional Job Boards

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга

Согласно последним исследованиям, 70% рекрутеров используют автоматизированные системы для обработки резюме и первичного отбора кандидатов.

Фокус на разнообразие и инклюзию

82% компаний в сфере технологий активно внедряют стратегии по увеличению разнообразия в командах, что приводит к росту интереса к инклюзивным методам рекрутинга.