Рекрутер / HR-менеджер — Executive Search для топ-менеджеров@ Agoda
60K ₽–100K ₽/мес
Опубликовано 16.06.2026
60K ₽–100K ₽/мес
оценка по рынку
Опубликовано 16.06.2026
О позиции
Компания Agoda ищет рекрутера / HR-менеджера для работы с топ-менеджерами. Ваша задача — привлекать ключевых специалистов, которые будут определять будущее компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с бизнес-лидерами, чтобы обеспечить успешный подбор кадров на руководящие позиции.
Чем вы будете заниматься
- Полный цикл найма руководителей: от карт рынка до оценки и закрытия офферов.
- Работа с руководителями подразделений для определения профиля и поиска талантов под стратегические задачи роста.
- Формирование и развитие кадрового резерва для лидерских позиций.
- Глубокая аналитика рынка талантов и консультации стейкхолдеров.
Требования
- Уверенная экспертиза в Executive Search или подборе топ-менеджмента.
- Отличные навыки переговоров и стратегическое мышление.
- Владение современными методами поиска, включая ИИ-инструменты.
- Способность работать в условиях высокой ответственности и конфиденциальности.
Что мы предлагаем
- Доступ к профессиональной библиотеке, митапы и программы квалификации.
- Расширенное ДМС и корпоративная пенсионная программа.
- Поддержка при переезде в Бангкок.
- Индивидуально обсуждаемый доход.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия хорошая, так как предлагает интересные условия и возможности для развития. Однако, зарплата не указана, что может вызывать вопросы у кандидатов.
Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%
Навыки и требования
Обязательные
Executive SearchTalent AcquisitionNegotiation
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных для подбора персоналаСтратегическое планирование
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы подбора
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно отчетам, 40% рекрутеров уже используют AI для автоматизации рутинных задач, что позволяет сократить время подбора на 30%.
Увеличение использования данных
По данным исследований, 60% компаний внедряют аналитические инструменты для оценки кандидатов, что повышает точность подбора на 25%.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Начинающий специалист — управление организационным развитием и пользовательским
Федеральная налоговая служба·60K ₽–80K ₽
Графический дизайнер — создание рекламных материалов и видео-контента
Dream Offer·120K ₽
Retention Agent — работа с клиентами в международной компании
Международная Forex компания·3K ₽–3K ₽
Data-инженер — проектирование ETL-процессов
ФГБУ «ЦНИИОИЗ»·200K ₽–280K ₽
Инженер по безопасности и соблюдению норм — PCI DSS и ISO 27001
paytech·300K ₽–500K ₽
Коммерческий и розничный менеджер — управление онлайн и офлайн продажами
One Two Play·150K ₽–200K ₽
Главный специалист по информационной безопасности — управление проектами и
Роснефть·183K ₽
Learning Experience Designer — создание цифровых уроков для детей
Happy Letters·180K ₽–320K ₽
Коммерческий директор — управление розничной сетью и выход на новые рынки
ELIS FASHION RUS·60K ₽–100K ₽
Специалист поддержки — работа с клиентами Яндекс Маркета
Яндекс·38K ₽
Руководитель проекта — управление ИЖС и контроль бюджета
150K ₽
Рекрутер — полный цикл подбора персонала
Prime Insights·200K ₽–300K ₽
2D Аниматор — 2D Animation
Debugged·5K ₽–8K ₽
Верстальщик для копирования страниц сайта
Medius·40K ₽–70K ₽
Руководитель направления — управление финансовым контроллингом
Горнодобывающее предприятие·300K ₽–500K ₽