О позиции
Компания ищет Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл подбора сотрудников. Ваша задача — найти и привлечь лучших специалистов для нашей команды. Вы будете работать с различными каналами для поиска кандидатов и активно взаимодействовать с руководителями подразделений.
Чем вы будете заниматься
- Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов через различные каналы.
- Активный поиск специалистов, работа с холодной базой кандидатов.
- Просмотр откликов, проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов.
- Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
- Закрытие вакансий в установленные сроки.
- Подбор сотрудников в отдел продаж, колл-центр, клиентский сервис, а также специалистов на точечные позиции в разных городах России.
- Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды.
- Формирование кадрового резерва.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов при приеме сотрудников.
- Первичное кадровое сопровождение новых сотрудников.
- Сопровождение сотрудников в период адаптации и испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
- Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и укомплектованности команд.
Требования
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Опыт массового подбора будет преимуществом.
- Умение вести несколько вакансий одновременно.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Что мы предлагаем
- Работа в офисе в Москве.
- Заработная плата от 87 800 рублей.
- Дружный коллектив и возможность профессионального роста.
- Работа в стабильной компании с хорошей репутацией.
- Корпоративные мероприятия и обучение.
- Гибкий график работы.
Вакансия менеджера по подбору персонала предлагает интересные задачи и достойную зарплату. Однако, условия работы в офисе могут быть ограничивающим фактором для некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт в массовом подборе персонала с использованием платформ, таких как HeadHunter и Superjob, а также умение эффективно работать с различными источниками кандидатов.
Способность к быстрой адаптации в офисной среде, активная работа в команде и готовность к взаимодействию с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов, включая знание современных методик оценки, таких как STAR и компетентностный подход.
Стремление к развитию в области HR и желание изучать новые инструменты и технологии подбора, такие как ATS-системы и аналитические инструменты для оценки эффективности подбора.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Human Resources
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев