Менеджер по оценке и развитию персонала — HR-процессы и оценочные методики@ Фоксфорд

О позиции

Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России, ищет Менеджера по оценке и развитию персонала. Ваша задача — разработка и внедрение матриц компетенций, а также оценочных методик для различных команд. Вы будете работать в гибридном формате, с возможностью удалённой работы.

Чем вы будете заниматься

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд.
• Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
• Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов.
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

Требования

• Высшее образование (в области психологии, управления персоналом) и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
• Опыт работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях от 3 лет.
• Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.).
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
• Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
• Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
• Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

Будет плюсом

• Знание современных трендов в области оценки и развития персонала.
• Опыт работы в образовательных или IT-компаниях.
• Навыки работы с аналитическими инструментами и системами.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата от 300 000 до 500 000 ₽ в месяц.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Работа в дружной команде профессионалов.
• Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.