Lead FullStack Engineer — архитектура и масштабируемые решения@ GoMining

О позиции

Компания GoMining ищет Lead FullStack Engineer, который будет отвечать за проектирование и разработку надежных, масштабируемых и высококачественных продуктов. Ваша роль будет включать руководство небольшой командой из 3 инженеров и 2 QA-специалистов. Это практическая роль, требующая глубокого вовлечения в архитектуру, сложные технические задачи и разработку в производственной среде.

Чем вы будете заниматься

• Проектирование и разработка масштабируемых бэкенд-сервисов и API.
• Определение архитектурных решений и обеспечение высоких стандартов инженерии.
• Написание готового к производству кода и активное использование инструментов ИИ для ускорения разработки.
• Решение сложных технических задач и улучшение надежности системы.
• Проведение код-ревью и поддержание качества кода в команде.
• Наставничество инженеров и помощь в повышении продуктивности команды.
• Тесное сотрудничество с командами продукта, дизайна и QA.
• Постоянное улучшение процессов разработки и инженерных практик.

Требования

• 7+ лет опыта в разработке программного обеспечения.
• Сильный коммерческий опыт работы с Node.js и TypeScript.
• Опыт проектирования масштабируемых архитектур и распределенных систем.
• Глубокое понимание PostgreSQL, Redis, REST API и асинхронных паттернов.
• Опыт работы с Docker и CI/CD.
• Опыт руководства инженерами и принятия технических решений.
• Сильный практический подход и готовность оставаться близким к коду.
• Опыт использования инструментов ИИ, таких как Cursor, GitHub Copilot, Claude Code или аналогичных в повседневной разработке.
• Уровень английского B2/C1.

Будет плюсом

• Опыт работы с React или Angular.
• Опыт работы с RabbitMQ, Kubernetes и GitOps.
• Опыт работы с продуктами Web3 или блокчейна.
• Опыт интеграции API LLM и возможностей ИИ в продукты.

Что мы предлагаем

• Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского (до 100% покрытия).
• Баланс работы и жизни: удаленный или гибридный формат с гибким графиком в международных командах.
• Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 праздничных дней + 5 личных дней в году.
• Программы признания: структурированные оценки производительности и командные награды.
• Командная культура: выездные мероприятия в международных локациях (например, корпоративные квартиры на Кипре).