IT Recruiter — подбор специалистов для Web2Web продуктов@ Web2Web

60K ₽–90K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 01.08.2026

О позиции

Мы ищем IT Recruiter в продуктовую команду, которая развивает международные Web2Web продукты по подписочной модели. Эта роль включает в себя полный цикл подбора специалистов, начиная от снятия требований до выхода кандидата.

Чем вы будете заниматься

  • Вести полный цикл подбора (от снятия требований до выхода кандидата);
  • Работать напрямую с C-level и hiring-менеджерами;
  • Закрывать IT, Product, Marketing, Design и Performance-позиции;
  • Активно использовать холодный поиск, LinkedIn, Telegram, Boolean Search и другие инструменты сорсинга;
  • Участвовать в развитии процессов рекрутинга и влиять на качество найма.

Требования

  • Опыт полного цикла IT-рекрутмента;
  • Опыт подбора специалистов для Web2Web продуктов;
  • Понимание рынка Performance Marketing, Product и Digital-направлений;
  • Уверенный сорсинг через LinkedIn, Telegram, Boolean Search;
  • Английский будет плюсом.

Что мы предлагаем

  • Полностью удаленный формат работы;
  • Возможность присоединиться к команде на этапе запуска нового продуктового направления;
  • Работу с современными AI- и subscription-продуктами для международного рынка;
  • Сильную продуктовую команду и высокий уровень автономности.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия работы в продуктовой команде, однако не указана конкретная зарплата, что может быть минусом для кандидатов.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в IT 2026
$10B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в подбор
45%
Инвестиции в технологии подбора
+35%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentSourcingLinkedIn
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация процессов подбора
Использование AI и ML для автоматизации рутинных задач в подборе персонала увеличивается на 30%.
Фокус на кандидате
Увеличение внимания к опыту кандидата приводит к росту использования технологий для улучшения взаимодействия с кандидатами на 25%.

Новости B2B SaaS

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Product Designer — UX/UI для trading mini-app платформы
GameDev and Tech·174K ₽–216K ₽
SMM-менеджер для ведения социальных сетей
110K ₽–180K ₽
Руководитель отдела защиты информационных систем — кибербезопасность и
Лента
SMM-менеджер для запуска Instagram-аккаунта в США
110K ₽–180K ₽
Инженер по безопасности приложений — безопасность продуктов и сервисов
Higgsfield AI·200K ₽–249K ₽
Графический дизайнер
110K ₽–180K ₽
IT-директор — развитие и управление IT-контуром
Российская инжиниринговая компания·400K ₽
Бизнес-ассистент — организация производства AI-видео
Онлайн-школа по психологии·60K ₽
Бизнес-аналитик — поддержка тендеров и цифровая трансформация
Alpha Data·180K ₽–320K ₽
Backend разработчик — разработка ПО для микроконтроллеров
300K ₽–500K ₽
SMM-специалист — развитие нового медиа о Москве
Феномен Культуры·120K ₽–180K ₽
Ассистент юридического отдела — документооборот и взаимодействие с госорганами
Торговая компания·75K ₽
Data Engineer — ClickHouse и BI Migration
CINIMEX·180K ₽–320K ₽
Ведущий SMM-менеджер — разработка SMM-стратегии
Talentsy·90K ₽–130K ₽
Системный аналитик — моделирование бизнес-логики и интеграций
85K ₽–125K ₽