HR-менеджер — управление талантами в IT@ Vadarod
О позиции
Компания VADAROD — белорусская IT-компания, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения и цифровизацией для банков и финансовых организаций. Мы ищем HR-менеджера, который будет заниматься управлением талантами и развитием команды. Ваша роль будет заключаться в том, чтобы поддерживать и развивать корпоративную культуру, а также обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение HR-стратегий для поддержки бизнес-целей компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения новых сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении и развитие программ повышения квалификации.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание программ вовлеченности сотрудников.
- Работа с обратной связью от сотрудников и проведение опросов для улучшения условий труда.
- Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности работы сотрудников.
- Сопровождение процессов увольнения и выходных интервью.
Требования
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-сфере.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Опыт разработки и внедрения HR-политик и программ.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Знание английского языка на уровне не ниже B1.
- Способность к аналитическому мышлению и принятию решений на основе данных.
Будет плюсом
- Опыт работы с системами управления талантами.
- Знания в области трудового законодательства.
- Опыт работы с удаленными командами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата и возможность её пересмотра по результатам работы.
- Гибкий график работы и возможность частичной удалённой работы.
- ДМС и другие социальные гарантии.
- Обучение и развитие: доступ к курсам и тренингам.
- Дружелюбная команда и комфортная атмосфера.
- Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.
Вакансия HR-менеджера в белорусской IT-компании VADAROD предлагает интересные возможности для профессионального роста. Однако, отсутствует указание конкретной зарплаты, что может быть минусом для некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий HR, таких как системы управления талантами (TMS) и аналитика данных по кадрам для оптимизации процессов найма и удержания сотрудников.
Способность работать в гибридном режиме, эффективно управляя удаленными и офисными командами, при этом сохраняя высокий уровень вовлеченности сотрудников через регулярные виртуальные встречи и мероприятия.
Опыт внедрения программ обучения и развития, которые соответствуют специфике IT-индустрии, включая создание курсов по agile-методологиям и управлению проектами.
Стратегическое мышление для анализа и улучшения корпоративной культуры, основанное на данных, что поможет увеличить уровень удержания сотрудников и их удовлетворенность работой.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости IT Services
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев