HR-директор — создание и руководство HR-службой@ Компания

О позиции

Ваша задача как HR-директора заключается в создании и руководстве бизнес-ориентированной HR-службой с нуля. Вы будете заниматься описанием бизнес-процессов и выстраиванием эффективного взаимодействия внутри компании. Ваша роль также включает построение организационного дизайна и обеспечение качественного подбора персонала, а также его эффективной адаптации.

Чем вы будете заниматься

• Создание системы материальной и нематериальной мотивации для сотрудников.
• Работа с руководителями и командой, включая дистанционное взаимодействие.
• Построение системы оценки и развития персонала.
• Контроль кадрового делопроизводства и соответствия требованиям законодательства.
• Аналитика по кадровым вопросам и бюджет расходов на персонал.
• Работа с вовлеченностью персонала и формирование внутреннего кадрового резерва.
• Обеспечение комфортных условий труда совместно с линейными руководителями.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или психологии.
• Опыт руководства HR-службой от 5 лет.
• Опыт создания HR-направления с нуля в коммерческих торговых компаниях.
• Знание 1С: УПП, Битрикс, Миро (желательно).
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и его применение в деятельности.
• Навыки коучинга и управления проектами.
• Высокие навыки коммуникации, способность находить подход к каждому сотруднику.

Будет плюсом

• Повышение квалификации по HR-направлениям.
• Умение использовать инструменты искусственного интеллекта.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата от 600 000 до 1 200 000 рублей в месяц.
• Гибкий график работы, возможность удаленной работы.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Комфортный офис в Москве.