HR Business Partner — Budgeting@ Ренессанс Страхование
О позиции
Компания "Ренессанс страхование" ищет HR Business Partner удалённо, чтобы поддерживать и развивать HR-процессы в команде. Мы верим, что люди — это самое важное в бизнесе, и именно вы станете лицом нашей компании для новых сотрудников.
Чем вы будете заниматься
- Выявлять потребности бизнеса и координировать решения задач в области HR.
- Выстраивать эффективные HR-процессы, позволяющие улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса.
- Поддерживать бизнес по всем HR-направлениям, включая планирование численности персонала и бюджетирование.
- Анализировать ситуацию в подразделении, оценивать риски и разрабатывать предложения по удержанию персонала.
- Контролировать процессы рекрутинга, найма, адаптации и развития сотрудников.
Требования
- Опыт работы на должности HR Business Partner от 2-х лет.
- Знание всех HR-функций и их значения для бизнеса.
- Опыт формирования и распределения бюджета.
- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.
- Хорошие знания Трудового Кодекса РФ.
Будет плюсом
- Опыт работы в InsurTech или смежных областях.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
- Навыки работы с HR-аналитикой.
Что мы предлагаем
- Гибридный формат работы, позволяющий сочетать офис и удалённую работу.
- ДМС и страхование от несчастного случая с 4 дня работы.
- Возможность выбора опций в кафетерии льгот на ваш вкус.
- Программы внутреннего тренерства, где вы сможете стать экспертом и обучать коллег.
- Поддержка новичков через систему бадди.
Вакансия HR Business Partner в компании Ренессанс страхование предлагает гибридный формат работы и хорошие условия. Заработная плата не указана, но оценена по рынку.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое знание HR-аналитики с опытом использования таких инструментов, как Power BI или Tableau для анализа данных о сотрудниках и оптимизации бюджета.
Способность эффективно работать в гибридном формате, проявляя самостоятельность и инициативность в решении HR-задач, а также готовность к взаимодействию с удалёнными и офисными командами.
Опыт работы с трудовым законодательством и навыки ведения переговоров, что позволяет успешно разрешать трудовые споры и поддерживать позитивные отношения с сотрудниками.
Умение выявлять потребности бизнеса и адаптировать HR-стратегии, основываясь на бюджетных ограничениях и бизнес-целях, что способствует повышению эффективности работы компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости InsurTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев