HR-бизнес-партнер — выстраивание HR-системы с нуля

О позиции

Мы ищем HR-бизнес-партнера (HR BP), который возьмёт на себя ответственность за выстраивание HR-системы с нуля. Ваша задача будет заключаться в создании эффективных процессов найма, адаптации, оценки и управления KPI, а также ведении кадрового делопроизводства. Это уникальная возможность стать частью компании, которая стремится к росту и развитию.

Чем вы будете заниматься

• Настройка системного регулярного подбора сотрудников.
• Проведение ревью и оценок 360 градусов для сотрудников.
• Анализ причин уходов через exit-интервью.
• Разработка и внедрение системы адаптации и онбординга новых сотрудников.
• Создание базы знаний компании совместно с операционным директором.
• Внедрение системы KPI и мотивации, привязанной к результатам бизнеса.
• Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные).
• Организация обучения, курсов и корпоративных мероприятий.
• Отслеживание HR-метрик и подготовка отчетов с рекомендациями.

Требования

• Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год в роли HR BP или HR Generalist.
• Опыт закрытия как топ-позиций, так и массового найма.
• Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью.
• Навыки кадрового делопроизводства.
• Сильные переговорные навыки и эмпатия.
• Системное мышление, автономность и проактивность.

Будет плюсом

• Опыт в e-commerce или маркетплейсах.
• Внедрение HR-систем и базы знаний.
• Аналитика HR-метрик.

Что мы предлагаем

• Полную удалёнку — работайте откуда хотите.
• Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании.
• Свободу в работе — важен результат, а не контроль каждого шага.
• Заработная плата на испытательном сроке — 120 000 рублей, далее добавляется KPI.
• Средний доход при выполнении плановых показателей — 150 000 - 200 000 рублей.
• Выплата 2 раза в месяц.
• Оформление по договоренности (по ТК после испытательного срока).