Директор по персоналу — стратегическое управление HR-функцией@ Продуктовая IT компания

О позиции

В продуктовую ИТ-компанию полного цикла требуется Директор по персоналу. Вы будете заниматься стратегическим управлением HR-функцией, что включает в себя бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль фонда оплаты труда, подбор и адаптацию сотрудников, а также поддержку и развитие системы адаптации персонала.

Чем вы будете заниматься

• Стратегическое управление HR-функцией компании.
• Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ.
• Подбор, адаптация и управление жизненным циклом сотрудников.
• Поддержание и развитие системы адаптации персонала.
• Оценка, обучение и развитие персонала.

Требования

• Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
• Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
• Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
• Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
• Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.

Будет плюсом

• Опыт работы в международной компании.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.
• Опыт работы с HR-аналитикой и системами управления персоналом.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 до 1 200 000 рублей в месяц.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Работа в команде профессионалов и возможность влиять на стратегию компании.