Директор направления — система целеполагания и HR-процессы

О позиции

Мы ищем Директора направления, который возьмёт на себя ответственность за целеполагание и оценку персонала в нашей компании. Ваша задача будет заключаться в формировании и развитии системы целеполагания для всей организации, а также в разработке и внедрении методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей. Вы будете работать удалённо и взаимодействовать с топ-менеджментом, что позволит вам влиять на стратегические решения компании.

Чем вы будете заниматься

• Формирование и развитие системы целеполагания для всей организации.
• Разработка и внедрение методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей.
• Администрирование полного цикла процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы.
• Анализ эффективности системы целеполагания, подготовка предложений по её совершенствованию.
• Обеспечение прозрачности и управляемости процесса целеполагания на всех уровнях.

Требования

• Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет.
• Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний.
• Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом.

Будет плюсом

• Знание современных методик управления персоналом.
• Опыт работы в международной компании.
• Навыки работы с аналитическими инструментами.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата от 600 000 до 1 200 000 рублей в месяц.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и профессиональное развитие.
• Работа в дружной команде профессионалов.